研修サービス一覧・支援事例・会社案内をまとめて見れる
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アルーがわかる資料3点セット
研修サービス・支援事例・会社概要が5分でわかる
私たちアルー株式会社は、実践的で行動変容に繋がるオーダーメイドの研修をはじめ、
人材と組織の課題を解決へと導くトータルソリューションを提供しています。
プロフェッショナル人材の育成やグローバルリーダーの輩出を目指し、お客さまと共に伴走してまいります。
人材と組織の課題を解決へと導くトータルソリューションを提供しています。
プロフェッショナル人材の育成やグローバルリーダーの輩出を目指し、お客さまと共に伴走してまいります。
若手から経営層までを網羅した階層別カリキュラム
新人研修や管理職・経営層向けのカリキュラム、さらにグローバルリーダーを育成できる圧倒的なネットワークと多数の実績が、様々な業界から支持されています。
課題解決と成果にこだわった育成プログラム
「知らない」から「わかる」へ、「できる」から「変わる」へと行動変容に繋がる育成プログラムをご提供します。社員のみなさま一人ひとりの課題に合わせて個別化したアプローチで、事業における課題の解決と成果の創出を目指します。
オンライン・オフライン併用のハイブリッド型研修
集合研修だけでなく、eラーニングも盛り 込んだハイブリッド型のブレンディッドラ ーニングにより、お客様の環境や直面しているテーマに合わせたオーダーメイドの研修プログラムをご用意します。
人材育成のこんなお悩みを解決します
- 時代の変化に対応できる人材を育てたい
- グローバルに活躍できる人材を育てたい
- これまでの研修では成果が見られなかった
次世代を担うグローバル人材の育成も網羅したアルーの研修が、様々な業界の企業における人材育成の解決策に選ばれています。
01
時代が読めるプロフェッショナル人材へと組織ごと育成するトータルソリューション
人材と組織、双方を多角的にカバーする様々なプログラムが、
多数の企業に支持されています。
多数の企業に支持されています。
02
海外への事業展開を担うグローバルリーダーの育成にコミット
グローバル人材育成の専門コンサルティングチームが、事業の海外展開や、グローバルリーダーの輩出をサポートします。
03
独自の育成プラットフォームが成果をわかりやすく可視化
「育成の成果」にこだわった提案型のトータルソリューションと、様々な成果を可視化する独自のプラットフォームで、人材育成を安心してお任せいただけます。
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新入社員からリーダー層まで未来を担う人材を育てる
新入社員から管理職までの階層別研修、経営幹部候補育成、ビジネススキル研修、キャリア自律までお客さまのニーズに合わせた研修を提供しております
グローバル人材育成サービス
国内外どこでも活躍するグローバル人材育成をトータルサポート
グローバル人材プールの母集団形成から海外赴任者教育、グローバル幹部候補育成、ナショナルスタッフ育成までお客さまのグローバル人材育成の企画・運用をトータルサポートしております。
日本人向け
ナショナルスタッフ向け
テーマ別研修
様々な研修プログラムを基にお客さま専用の研修をオーダーメイド
マネジメント研修やリーダーシップ研修、問題解決力研修などスキル・テーマ別の研修を提供しております。
研修教材のカスタマイズやeラーニングシステムとの併用など、お客さまの課題に合わせた柔軟な研修プランをご提案します。
研修教材のカスタマイズやeラーニングシステムとの併用など、お客さまの課題に合わせた柔軟な研修プランをご提案します。
公開講座
経営層から中堅管理層、現場のマネージャークラスまで、
世界のベストプラクティスを集めて構成されたプログラム
世界のベストプラクティスを集めて構成されたプログラム
本プログラムは、アダルトラーニングメソッドに基づいて、"体験"や"実習"を通して知識を習得します。自分が「知っていること」と「できること」の違いを認識し、知識を業務に活用する術を学ぶことができます。目的に合わせて最適なプログラムを選択し、組み合わせることも可能です。
eラーニング＆LMS
人材育成の課題をオールインワンで解決する、
すべての利用者にやさしいクラウド型eラーニングシステム
すべての利用者にやさしいクラウド型eラーニングシステム
受講者にも管理者にも使いやすい独自の学習管理システムと、人材育成の分野で約20年間の豊富な実績を持つアルーの教材がお客さまの社内教育における様々な課題を解決へと導きます。
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導入事例
日本ゼオン株式会社
日本ゼオン株式会社では、氷見二上工場と敦賀工場の新入社員とそのOJTトレーナーのコミュニケーションを促進するために、アルーの「自己成長力支援サービス」を導入しています。「新入社員育成に重要なのはコミュニケーション」という日本ゼオン指導員に、コミュニケーション促進のコツや育成ツールの上手な使い方を伺いました。
第一生命保険株式会社（海外派遣研修）
第一生命保険株式会社では、GTS（グローバルタレントシーズ）海外派遣研修を実施しています。入社1～5年目の若手社員を海外の企業にインターンとして派遣し、現地のビジネスパーソン・大学生と交流しながら「チャレンジ」する経験を積んでいく研修です。若手社員を海外派遣したことで得られた成果や今後の取り組み、人財育成への思いをお話しいただきました。
アコム株式会社
アコムに合わせた提案、講師の力量があるから安心して任せられる。
課題・テーマから探す
戦略人事となるためのトレーニング他社事例
戦略人事パートナーとなるためのトレーニング事例を紹介します。HRが戦略人事パートナとして経営課題・人事課大を特定するのに最適なフレームワークとしてHRアナリティクス & HRメトリクスを用いた課題解決 をご提案した事例を紹介します。
自身の業務・役割を認識し、着実に進め、主体的に行動する
卸売り・小売業社の研修事例をご紹介します。 店長クラスに対して、仕事の型を身につける施策を実行するため、自身の業務・役割を認識し、着実に進め、主体的に行動する研修を実施した。
自社の社員として「組織人」の自覚を持ち、自律的に行動するイメージがついている
機械業社の事例を紹介します。在宅勤務が増える中で、社会人としてのモラルや在宅での勤務スキルを高める必要があり、新入社員導入研修を見直す必要があった。自社の社員として「組織人」の自覚を持ち、自律的に業務を進める行動イメージを身につける研修を行った。
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