TRAINING LIST
年代別 |
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女性向け | |
管理職向け | |
その他 |
20代向けキャリアデザイン研修
イントロダクション | 研修目的を確認する Day1の復習をする |
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Purposeを言語化 する(後編) |
狙い:Value/Talent/Passionから、自身の生きる・働く上での大きな軸 「Purpose(存在意義)」を言語化する 学び:他者との対話を通して、Purpose(存在意義)を言語化する グループ内で中間課題を共有する |
グループワーク |
Create | 狙い:Purpose視点で組織・仕事を捉え、踏み出す 学び:Createの4つの切り口を理解する/Createの3つの切り口からアクションプランを設定する Purpose視点で、認知/業務/関係性/学習を捉え、最初の一歩を踏み出すためのアクションプランを立てる |
個人ワーク・グループワーク |
事後課題のご案内 | 狙い:事後課題の内容を理解する 学び:Day1・Day2のアウトプットをリフレクションシートに整理する |
講義 |
まとめ | 振り返り 本日の研修において自身にとって最も大きな気づき・学びを共有する |
グループワーク |
事後課題 | Day1・Day2のアウトプットをリフレクションシートに整理する | - |
女性係長向けプログラム
テーマ | 概要 |
オリエンテーション |
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キャリアと価値観 |
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自分の特性を理解する |
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目指したいリーダー像 |
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先輩社員とのトーク会 ※上司も参加 |
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まとめ |
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女性係長の上司向けプログラム
テーマ | 概要 |
オリエンテーション |
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女性社員の育成を考える |
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期待役割を考える |
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キャリア形成に向けた課題と対策 ※女性係長も参加 |
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プレゼンテーション ※女性係長も参加 |
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まとめ ※女性係長も参加 |
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