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「キャリアの可能性を拡げる 20代社員向け」
よくある課題
概要
キャリアの可能性を拡げる 20代社員向けサービス資料
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「キャリアの可能性を拡げる 20代社員向け」
～1日目～
～2日目～
※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
「キャリアの可能性を拡げる 20代社員向け」
若手・中堅向けのおすすめプログラム
OJT指導力100本ノック
相手の力を引き出すための3つのスキル「ティーチング」「コーチング」「フィードバック」について学びます。
IDEA HACKS! 創造性ワークショップ
既成概念にとらわれないアイデアを発想し、創造的な問題解決を行うための「創造的思考法」を身につけます。
ビジネスモデルイノベーションワークショップ
ビジネスモデルキャンバスを用いて、個人のキャリアプランニングに活用し、当事者意識を持って自分自身のキャリアプランを描いていくワークショップです。
問題解決ワークショップ
日常業務での問題を解決し、あるべき姿に近づくための「問題解決のプロセス」について学びます。
マーケティングの基本100本ノック
お客様のビジネス理解や事業戦略立案において必須となる、「マーケティングの基礎的なフレームワークや立案プロセス」を実行できるようになることを目指します。
定量思考100本ノック
ビジネスの場面で求められる「定量的に物事を把握・分析する方法」について学びます。
Business Combat Training 考え抜く力、書き抜く力
ビジネスで通用するレベルに到達するまで強靭なタフネスさを発揮させ、自分の力で徹底的に物事を考え抜く力、文章を書き抜く力を身に付けます。
タイム&プライオリティマネジメント100本ノック
限りある時間の中で重要なことを成し遂げるために、自分から動いて状況に働きかけていくことができるようになることを目指します。
自分から動くことで人を動かすリーダーシップ100本ノック
若手社員が職場で主体性を発揮し、チームを引っ張っていくための「率先垂範のリーダーシップ」を習得します。
DX入門研修_新入社員向け
DXの基礎知識・考え方を知り、自社でDXを進めるための第一歩を踏み出すことを目指します。
階層別研修一覧
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
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