キャリアの可能性を拡げる
20代社員向け

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「キャリアの可能性を拡げる 20代社員向け」

プログラム概要

目的

受講者が、所属企業において、キャリアの可能性を拡げるために、強みを活かして仕事の経験を蓄積していく

 

よくある課題

  • これまでの自分の成長について振り返りをすることなくそれなりに仕事の成果は出せているが、会社からの要求に応えているだけであり、自分にとっての意義づけができていない

  • 短期的にキャリアを捉えようとする

  • 自分らしい生き方、働き方の方向性について考えられていない

  • 会社からの要求に、これまでどおりのやり方で応えていく

 

研修後の変化

  • これまでの自分の成長について振り返りを行い、これから中堅社員になるにあたっての展望が見えている

  • キャリアは基本的には自分でデザインしていくものであるということを理解している

  • 長期的な視点で自分のキャリアを捉えている

  • 自分らしいキャリアデザインの大きな方向性が理解できている

  • 弱みを克服する必要性は理解しつつも、強みを活かし、会社からの要求に応えていく、という姿勢が醸成されている

概要

対象

入社3年目~5年目

日数

2日間(1日標準8.0時間)

受講人数
  • 適正人数20名/1クラス
  • 最少8名~最大30名程度(5~6グループ程度)
実施形態 講師派遣(教室研修・オンライン研修)
料金 別途お見積りとなります。お問い合わせください。
備考
  • メイン講師のほかに、サブ講師が参加。サブ講師は部下役を担当
  • アジェンダの内容はお打ち合わせの上、変更することが可能

 

※日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。

キャリアの可能性を拡げる 20代社員向け

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「キャリアの可能性を拡げる 20代社員向け」

カリキュラム例

~1日目~
テーマ 概要 進め方
イントロダクション
  • グランドルールと研修目的を確認する

ワーク1:

自身のキャリアに
ついての振り返り

  • 可能性を拡げるとは
  • キャリアの可能性を拡げるためのポイント
  • これまでの社会人生活の中で、キャリアの課題に対して、どう解決してきたかを振り返る

講義

個人ワーク

ワーク2:

キャリアの効果性の現状把握

  • 現状を知るとは
  • 現状を知るためのポイント
  • キャリアの効果性(成功度)のセルフチェックシートを用いて自身の現状を数値化する

講義

個人ワーク

ワーク3:

キャリアの効果性の読み解き

  • 自身のキャリアの現状を読み解く前に事例をもとに読み解き方を理解する
  • その後、自身のキャリアの現状を読み解く
個人ワーク

ワーク4:

ライフキャリアからワークキャリアを考える

  • 方向性を捉えるとは
  • 方向性を捉えるためのポイント
  • ライフ・キャリア・レインボーの作成を通し、長期的視点でライフキャリアからワークキャリアを考えてみる。その後、現在の役割と30代~40代の役割を比較し、中期的視点でキャリアを考える

講義

個人ワーク

ワーク5:

動機・価値観(キャリア・アンカー)の明確化

  • 課題図書を用いて、自身の動機・価値観(キャリア・アンカー)について理解する
個人ワーク

ワーク6:

経営理念との接続

  • 各自の動機・価値観(キャリア・アンカー)と経営理念のつながりについて考える
個人ワーク

 

~2日目~
テーマ 概要 進め方

ワーク7:

強みを知る①

  • 経験を蓄積するとは
  • 経験を蓄積するためのポイント
  • 事前課題(ストレングス・ファインダー)について共有し、質疑応答

講義

グループワーク

ワーク8:

強みを知る②

  • ストレングス・ファインダーの34の強みの資質について理解を確認するテストを実施する
個人ワーク

ワーク9:

強みを活かす①

  • 強みの活かし方の問題を解く
個人ワーク

ワーク10:

強みを活かす②

  • 自分の具体的な仕事内容や役割などに対して、自分の強みをどう活かしていくかを考える
 

ワーク11:

自分との約束

  • 2日間の研修の総まとめ(※キャリアの可能性を拡げるために、キャリアデザイン力を伸ばしていく。そのためにキャリアの現状を知り、方向性を捉え、経験を蓄積していく)
  • 今後の仕事において、自分の強みをどう活かしていくかを明らかにする
  • 2日間の学びを、研修後も継続させる
 

 

※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
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