2025年度 新入社員研修サービス
企業ごとにフィットさせ
早い立ち上がりを実現する
※1：期間2022年3月～4月
※2：期間2022年3月～4月。延べ人数
※3：当社調べ。2021年1月～2021年12月の間に契約いただいた研修の総受講者数
※2：期間2022年3月～4月。延べ人数
※3：当社調べ。2021年1月～2021年12月の間に契約いただいた研修の総受講者数
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企業ごとにフィットさせ
新入社員研修でこのようなお悩みありませんか？
内定者から入社3年目まで
充実の新入社員研修プログラム
内定者研修
10月
10月
導入研修
4月前後
4月前後
1年目フォロー研修
10月
10月
2〜3年目研修
#新入社員研修
チームビルディング
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#新入社員研修
マインド
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#新入社員研修
思考力・業務遂行力
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eラーニング
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#OJTトレーナー育成
集合研修
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eラーニング
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お客様の要望に合わせた新入社員研修を実現するオーダーメイド型研修
新入社員の導入研修に必要なプログラムだけでなく、その前後にある内定者研修、新人フォロー研修まで必要なカリキュラムを用意しています。
学生から社会人への意識転換から業務遂行力・思考力・チームビルディングまで様々なプログラムがありますので、すでに行っている研修のリニューアルから今取り入れていない研修の補充などにお役立てできます。
新入社員が現場配属後に自律的に成長するためのサーベイと併せることで、現場の立ち上がり早期化を実現します。
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導入企業数118社 受講者数約2.7万人 実施クラス数651クラス
新入社員研修は、4〜8月、9〜12月、1〜3月といった時期ごとに異なる内容を取り入れるのが効果的です。
3つの成長ステージによって、テーマを明確にし、寄り添いつつも、ひとり立ちにむけた成長をうながすための成長プランをご紹介します。
3つの成長ステージによって、テーマを明確にし、寄り添いつつも、ひとり立ちにむけた成長をうながすための成長プランをご紹介します。
4月～8月
組織への適応期
社会人・会社人として、組織やチームに馴染む時期です。
心理状況として、配属への期待と不安が交錯し、わからない・できないことばかりによる焦りを感じています。業務や組織、そして自分自身に対する入社前の期待と現状とのギャップが存在しています。
業務イメージとしては、細かく分割されたタスク単位で、一つひとつの業務のやり方や進め方を覚える段階にあります。
業務イメージとしては、細かく分割されたタスク単位で、一つひとつの業務のやり方や進め方を覚える段階にあります。
9月～12月
業務適応期
本格的に担当業務をもち、顧客視点や目的意識を養う時期です。
業務への慣れや自信と責任感が芽生える中で、自分を過信することによりミスやトラブルが発生し、その結果モチベーションが低下しています。
ある程度まとまった業務の範囲や工程を担当し、イレギュラーやトラブルにも対応するようになっていますが、担当業務の背景や影響範囲を含めた全体像を把握し、業務の目的や目標を理解して依頼者とのすり合わせを行っている状態を目指します。
ある程度まとまった業務の範囲や工程を担当し、イレギュラーやトラブルにも対応するようになっていますが、担当業務の背景や影響範囲を含めた全体像を把握し、業務の目的や目標を理解して依頼者とのすり合わせを行っている状態を目指します。
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アルーの新入社員研修 受講者の声
大手メーカー
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ソフトウェア
開発会社
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よくあるご質問
新入社員研修向けのおすすめのプログラムは何ですか？
おすすめは、プロの仕事の進め方GPDCAサイクルが身につくプロフェッショナルスタンス研修です。プロの仕事の進め方であるGPDCAサイクルを習得する研修で毎年多くのお客様から好評をいただき、リピートし続けている研修プログラムです。
まだ業務をしたことがない新入社員でも業務をしたらどうなるかを体感できる演習中心の設計で、学びのポイントを抑えないとうまく進まないワークの設計にしているため、配属前に職場でどんなことが起こりえるかを配属前に体験できます。
プロフェッショナルスタンス研修はこちら
https://service.alue.co.jp/service/professional-stance
プロフェッショナルスタンス研修以外にもおすすめの研修がありますので、ご関心ありましたら、以下ご確認ください。
- ビジネスマナー研修
- 社会人の基本研修
- ロジカルシンキング研修
- キャリアの自己決定
- タイム＆プライオリティ
- 問題を整理して報告・相談する
- プロフェッショナルスタンスシミュレーション
- DX入門研修
- プレゼンテーション研修
- 問題解決研修
研修は自社に合わせてカスタマイズできますか？
はい、カスタマイズ可能です。
貴社が実現したい研修目的、ゴールなどをお聞かせいただき、貴社に合ったカスタマイズプランをご提案いたします。創業以来、カスタマイズを専門とした専任チームがお客様のカスタマイズをご支援しております。弊社オリジナルカリキュラムをベースに研修設計、テキストをおつくりします。複数の研修を組合すこともできれば、１日の研修を２日間の研修にしたり、半日研修、２時間研修にカスタマイズするなど柔軟に対応いたします。ご希望の研修内容がございましたら遠慮なくお申し付けください。
新入社員が多くて複数クラスでの実施になりますが研修できますか？
はい、できます。弊社では１日１０クラス以上の研修をご提供する実績が豊富にございますので、ご安心してご相談ください。
教室研修以外にもオンライン研修はありますか？
はい、教室への講師派遣型研修もできますし、オンラインでの研修もできます。
eラーニングプログラムはありますか？
はい、新入社員向けのeラーニングプログラムがあります。 新入社員向けeラーニングプログラムはこちら
https://etudes.jp/contents/standard
研修前後に宿題や事前課題はありますか？
講師派遣型研修プログラムは原則ありませんが、ご要望に応じてカスタマイズし、事前課題・事後課題を行うことができますし、弊社eラーニングを事前事後の課題教材として提供することもあります。ご要望がありましたらお気軽にお問い合わせください。
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新入社員研修に関連するコラム
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
OJTトレーナー研修
OJTトレーナーを対象とし、後輩との関係構築力や業務依頼の方法、指導方法などをトレーニングする研修です。
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
貴社の人材育成プログラムを見直してみませんか？
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