一歩先行く社会人に !
マナーとスキルを早期に習得

Q.

A.

アルーの新入社員研修の特長は5つあります。

①大手企業様を中心に毎年２万人以上の豊富な新人研修実績とノウハウ
従業員数７００名以上の上場企業様を中心に、年１００社以上、延べ２万人以上の新入社員研修をご支援続けた１９年の豊富な実績とノウハウがあります。

②豊富な研修実績をベースとした新人の傾向分析に合わせた研修設計
毎年変化がある新入社員の傾向を把握するために、４月の導入研修でご支援したお客様を対象に新入社員の傾向分析をしており、新入社員の傾向分析に合わせて毎年研修カリキュラムを見直し、世代が変わっても学びやすく、分かりやすく、行動しやすい研修を設計しています。

新入社員レポートのダウンロードはこちら
https://service.alue.co.jp/download#wp_category07

③新入社員数が多くても安定した複数クラスの同時開催
大量の新卒採用を行う企業様は１日に複数クラスの研修を同時開催することが多いですが、弊社では１日10クラス以上の研修を品質を揃えながら安定的にお届けしてきた実績がございます。

④持ち帰り感のあるテキスト構成
弊社の研修テキストは基本研修中に投影するスライドはほとんど研修テキストに含まれています。そのため研修中は講師の話や気づきだけをメモできる構成にしているため、研修にも集中できますし、研修後も見直しに使えるようにしています。

⑤新人～若手社員までのトータルサポートからOJTトレーナーの育成まで一気通貫
新入社員の育成を点ではなく線で捉え、1年目フォロー、2年目研修、3年目研修など貴社の若手社員3年間の育成ゴールから最適なプランをご提案できます。 また、現場配属先のOJT担当の指導も貴社の新入社員の傾向に合わせた研修設計でお届けすることで現場での連動性ある設計をご提案できます。

Q.

A.

おすすめは、プロの仕事の進め方GPDCAサイクルが身につくプロフェッショナルスタンス研修です。プロの仕事の進め方であるGPDCAサイクルを習得する研修で毎年多くのお客様から好評をいただき、リピートし続けている研修プログラムです。
まだ業務をしたことがない新入社員でも業務をしたらどうなるかを体感できる演習中心の設計で、学びのポイントを抑えないとうまく進まないワークの設計にしているため、配属前に職場でどんなことが起こりえるかを配属前に体験できます。

プロフェッショナルスタンス研修はこちら
https://service.alue.co.jp/service/professional-stance

プロフェッショナルスタンス研修以外にもおすすめの研修がありますので、ご関心ありましたら、以下ご確認ください。

• ビジネスマナー研修
• 社会人の基本研修
• ロジカルシンキング研修
• キャリアの自己決定
• タイム＆プライオリティ
• 問題を整理して報告・相談する
• プロフェッショナルスタンスシミュレーション
• DX入門研修
• プレゼンテーション研修
• 問題解決研修

Q.

A.

はい、カスタマイズ可能です。
貴社が実現したい研修目的、ゴールなどをお聞かせいただき、貴社に合ったカスタマイズプランをご提案いたします。創業以来、カスタマイズを専門とした専任チームがお客様のカスタマイズをご支援しております。弊社オリジナルカリキュラムをベースに研修設計、テキストをおつくりします。複数の研修を組合すこともできれば、１日の研修を２日間の研修にしたり、半日研修、２時間研修にカスタマイズするなど柔軟に対応いたします。ご希望の研修内容がございましたら遠慮なくお申し付けください。

Q.

A.

はい、できます。
弊社では１日１０クラス以上の研修をご提供する実績が豊富にございますので、ご安心してご相談ください。

Q.

A.

はい、教室への講師派遣型研修もできますし、オンラインでの研修もできます。

Q.

A.

はい、新入社員向けのeラーニングプログラムがあります。 新入社員向けeラーニングプログラムはこちら
https://etudes.jp/contents/standard

Q.

A.

講師派遣型研修プログラムは原則ありませんが、ご要望に応じてカスタマイズし、事前課題・事後課題を行うことができますし、弊社eラーニングを事前事後の課題教材として提供することもあります。ご要望がありましたらお気軽にお問い合わせください。