サービス一覧
お役立ち情報
セミナー
仕事へのオーナーシップを持ち、自ら仕事を進めていくひとりだち意識を得る
※日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
株式会社NTTドコモ 新入社員研修 導入事例|企業研修・人材育成ならアルー
学生から社会人への変革(オンライン研修)
アルー株式会社
2023年度新入社員レポート
2023年度、アルーは112社約2.3万人に新入社員研修を提供しました。研修中の様子から見えてきた新入社員の傾向を資料にまとめました。さらに、入社前の学生295名へのアンケート結果を基に、理想の働き方やキャリアプランについても明らかにします。
新入社員に「主体性を持て」と伝える時に、人事が考えるべき3つの問い
「新入社員に「主体性を持て」と伝える時に、人事が考えるべき3つの問い」の資料をダウンロードいただけます。本資料は、職場の多様性が増した中で成果と育成/職場づくりを両立させる管理職の関わり方について示唆を提供しています。
新入社員導入研修期間の設計方法
『新入社員導入研修期間の設計方法』の資料をダウンロードいただけます。リモート・オンライン時代の新入社員研修の設計方法について解説しています。
アルーが提供する 人材育成・社員研修 サービスについて ご紹介しています。
アルーの人材育成・ 社員研修サービスの 導入企業様の声を ご紹介しています。
課題や学習・育成の テーマに合わせた事例を ご紹介しています。
© 2003-2024, Alue Co., Ltd. All Rights Reserved.