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「仕事の優先順位づけ」
よくある課題
概要
仕事の優先順位づけサービス資料
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「仕事の優先順位づけ」
カリキュラム例
※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
「仕事の優先順位づけ」
その他の新入社員向けプログラム
学生から社会人への意識転換
社会人として求められる心構えと基本行動を学び、自信を持って社会人としての第一歩を踏み出せるようになることを目指します。
相手の期待に応える
相手の期待に応えるための仕事の基本的な進め方を身につけます。
段取り
仕事に着手する前に計画を立てる意義や必要性を学びます。
報告・連絡・相談
ホウ・レン・ソウの重要性を実感し、やり方を学び、練習します。
他者の受容・尊重
職場のメンバーと協力しながら仕事を進めていくための良い関係性構築の心構えと方法を学びます。
ひとりだち意識の獲得
仕事へのオーナーシップを持ち、自ら仕事を進めていくひとりだち意識を得ることを目指します。
経験学習サイクル
自発的、かつ、継続的に成長するための方法を学びます。
相手の期待を超える
相手の期待以上の価値を出すための仕事の進め方を学び、実践できるよう目指します。
自己改善サイクル
成長し続けるために自分で自分をリードする方法を知ることを目指します。
計画の進捗管理
立てた計画を実行する際のポイントを学びます。
他者への配慮
自分から相手を理解し、相手に配慮しながら自分の意見を伝えることで、周囲と協力して仕事を進める方法を学びます。
階層別研修一覧
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
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