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「問題を整理して報告・相談する」
発生した問題を整理して、相談できる状態にする
よくある課題
問題を整理して報告・相談するサービス資料
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「問題を整理して報告・相談する」
※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
「問題を整理して報告・相談する」
おすすめの新入社員向けプログラム
プロフェッショナルスタンスコミュニケーション
職場におけるコミュニケーションの重要性を理解し、ビジネスコミュニケーションの基本となるホウ・レン・ソウ（報告・連絡・相談）ができることを目指します。
プロフェッショナルスタンス
プロフェッショナルの仕事の基本動作を身につけ、相手の期待に応えるためのG-PDCAサイクルを自分から回せるようになることを目指します。
タイム&プライオリティマネジメント100本ノック
限りある時間の中で重要なことを成し遂げるために、自分から動いて状況に働きかけていくことができる状態を目指します。
キャリアデザイン 新入社員研修
活躍できるビジネスパーソンになるための「キャリアの捉え方」を学び、自分のキャリアは誰かに用意されるものではなく、自ら考え、切り拓くものであると自覚することを目指します。
仕事を大きくとらえ、自分で分解する
仕事を大きくとらえ、自分で仕事を分解して自律的に仕事を行っていけるようになることを目指します。
社会人の基本100本ノック
学生と社会人の違いを認識し、社会人として求められる心構えや立ち居振舞いを体得することで、社会人としてふさわしい考え方や振舞いができるようになることを目指します。
階層別研修一覧
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
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