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セミナー
キャリアは会社が用意してくれるものであり、自分はやるべきことをやっていればそれなりのキャリアが実現できると考えている
与えられた仕事をこなすが、それ以上のことをしようとしない
自分のキャリアは誰かに用意されるものではなく、自ら考え、切り拓くものであると自覚している
自らの成長を応援し合えるコミュニティを作ろうとしている
会社のことをより理解しようとしている
仕事に自分なりの意義付けをし、能動的に取り組んでいる
1日標準9.0時間 (8.0~9.0時間)
※日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
ワーク1:
キャリアの自己決定度合いを理解する
ワーク2:
主体性を持つ
ワーク3:
人とのつながり
ワーク4:
自分とのつながり
ワーク5:
会社とのつながり(1/2)
グループワーク
ワーク6:
会社とのつながり(2/2)
ワーク7:
自分との約束
(3人1組)
株式会社NTTドコモ 新入社員研修 導入事例|企業研修・人材育成ならアルー
学生から社会人への変革(オンライン研修)
アルー株式会社
「2024年度新入社員レポート~Z世代と働くヒント~」資料ダウンロード|企業研修・人材育成ならアルー
アルーでは、2024年度3月~ 4月の2カ月間で新入社員約2.7万人に研修プログラムをご提供しました。研修を通じて見えてきた2024年度の新入社員の傾向をまとめた資料をダウンロードいただけます。
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「新入社員に「主体性を持て」と伝える時に、人事が考えるべき3つの問い」の資料をダウンロードいただけます。本資料は、職場の多様性が増した中で成果と育成/職場づくりを両立させる管理職の関わり方について示唆を提供しています。
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