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自分自身の原動力と周囲とのつながりを認識し、自分が向かいたい方向を実感しながら、新たな一歩を踏み出す
よくある課題
- 自分のキャリアについて主体的に考えることの重要性を理解し、今後のキャリアを前向きに考え始めている
- 自分の原動力を把握し、自分が向かいたい方向を見出している
- 自分の「行動アクセル」と「行動ブレーキ」を把握し、自分で自分の背中を押しながら、一歩を踏み出している
概要
40代キャリア研修サービス資料
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※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
「40代キャリア研修」
教材イメージ
中堅社員・管理職向け研修の導入事例
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ポーラ化成工業株式会社様
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1on1ミーティングの基本
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階層別研修一覧
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
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