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お役立ち情報
セミナー
自分自身の原動力と周囲とのつながりを認識し、自分が向かいたい方向を実感しながら、新たな一歩を踏み出す
今まで異動・配置・昇進・昇格・転勤は会社主導で行ってきたため、自分のキャリアを主体的に考えることなく、今後の自分のキャリアも会社に依存している
自分がどこを向いて進めればよいか分からず、空虚さを感じている
現状を変える気持ちや挑戦する勇気が足りず、現状維持に留まっている
1日標準8時間 (8.0~9.0時間)
※日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
導入セッション
講義
自分の棚卸しを行う
グループワーク(インタビューワーク)
自分の原動力と周囲とのつながりを実感する
個人ワーク&グループ共有
方略を練る
一歩を踏み出す
今後の展望を描く
総括セッション
中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社 OJTトレーナー研修 導入事例|企業研修・人材育成ならアルー
OJTトレーナー年間プログラム 最終報告会を終えて
アルー株式会社
ポーラ化成工業株式会社 女性リーダー研修 導入事例|企業研修・人材育成ならアルー
女性活躍推進の風土づくりに「リーダーシップ」「チームワーク醸成」の重要性を理解する
コスモ石油株式会社 新任ライン長研修 導入事例|企業研修・人材育成ならアルー
信じて任せる。 人をマネジメントする 新任ライン長研修の意義とは。
管理職を見据えた若手・中堅社員の成長ストーリーと育成方法
『管理職を見据えた若手・中堅社員の成長ストーリーと育成方法』の資料をダウンロードいただけます。若手・中堅社員に信頼できる管理職へと成長してほしいと思っていませんか。本資料では、管理職を見据えた若手・中堅社員の成長ストーリーと育成施策の検討・実施ポイントについてご紹介いたします。
『生産性向上を実現するための「部下コミュニケーション」とは』資料ダウンロード|企業研修・人材育成ならアルー
マネジメントの難易度・複雑性が高まる中、セオリーに沿った画一的なマネジメントが通用しない環境に突入しています。現代の環境に適応できる管理職を育てるためのコツをご紹介します。「組織の生産性を向上させたい」、「部下とのコミュニケーションに課題を感じている」、「管理職育成のトレンドを知りたい」といった方におすすめです。
資料ダウンロード(今、ミドルマネジャーをどう支援していくべきか?)|企業研修・人材育成ならアルー
「ミドルマネジャー」に焦点を当て、成果を上げるために必要なことを解説します。「ミドルマネジャーを育成したい」、「ミドルマネジャーが今後直面する課題を知りたい」、「ミドルマネジャーの研修事例を知りたい」といった方におすすめです。
アルーが提供する 人材育成・社員研修 サービスについて ご紹介しています。
アルーの人材育成・ 社員研修サービスの 導入企業様の声を ご紹介しています。
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