「60歳社員向けキャリアデザイン研修」
よくある課題
「60歳社員向けキャリアデザイン研修」
※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
キャリア未来地図デザイン研修
「キャリア未来地図」を描きながら、「人生100年時代」のキャリア戦略を考えます。
活躍できるビジネスパーソンになるための「キャリアの捉え方」を学び、明日から活かせるようにします。
受講者が、所属企業において、キャリアの可能性を拡げるために、強みを活かして仕事の経験を蓄積していけるようにします。
30代社員向けキャリアデザイン研修
仕事を自分事として捉えパフォーマンスを向上させると共に、自己成長のために能動的に仕事の幅を広げていけるようにします。
自分自身の原動力と周囲とのつながりを認識し、自分が向かいたい方向を実感しながら、新たな一歩を踏み出せるようにします。
自分のモチベーションスイッチを理解して、自由自在に自分を動機づけられるようになるための方法を学びます。
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
キャリアデザインに関連するコラム
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