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新入社員に関するレポート

2025年度新入社員レポート

2025年度3月～ 4月に提供した新入社員研修プログラムにおいて、講師や当社コンサルタントに対し、新入社員の傾向や様子についてのアンケートを実施しました。2025年度の新入社員の傾向をまとめました。

2025年卒新入社員意識調査レポート

25卒（2025年卒）新入社員412名に対し、入社前後のギャップや、今後のキャリアプラン、転職・独立に関する意識調査を行いました。従業員規模別に新入社員の傾向をまとめていますので、25卒新入社員の実態把握と入社後の対策検討にお役立てください。

OJTの実施状況と課題実態調査レポート

企業の人事・人材開発職417名に対し、OJTの実施状況と課題に関する調査を行いました。OJTの実施状況、OJT教育の課題、効果を感じるOJTトレーナーへの研修・支援などについて、従業員規模別に結果をまとめています。

25卒内定者アンケート調査～内定者フォローの”正解”とは～

今回アルーでは、25卒の内定者・内定予定者を対象に、アンケート調査を実施いたしました。内定者が抱える不安や求めるフォロー、企業への期待、内定者研修への期待など、25卒内定者の生の声を集めました。内定者研修や内定社フォロー施策の企画の材料として、ぜひお役立てください。

『自己成長力支援サービス』2023年度年間レポート

アルーの提供する「自己成長力支援サービス」の2023年度のデータから、新入社員の一年間の成長プロセスやモチベーション推移、OJT施策と新入社員育成の関わりについて明らかにしました。

管理職に関するレポート

2024年度管理職レポート～大手企業のデータ活用実態とデータドリブンマネジャーの育成～

大手企業の管理職がどのようにデータ活用を推進しているか、その中で直面する課題と解決策について調査したレポートをご紹介します。後半では、データ活用を成功させるための具体的な人材育成の取り組み例をご紹介します。

キャリアデザインに関するレポート

2024年内定者意識調査レポート

2024年1月に実施した、「理想の働き方」「理想のキャリアプラン」「理想の上司・OJTトレーナー像」などの仕事観を探る意識調査についての結果を発表いたします。

2023年度キャリア意識調査大企業における従業員のキャリア支援のあり方を探る

企業側はキャリア支援を行っていますが、うまくかみ合っていない状況が見受けられます。そこで、企業が行うキャリア支援策や組織としてのあり方が、どのように従業員のキャリア展望に影響しているかを探るべく調査を実施しました。

人材育成全般に関するレポート

自律型人材育成の状況と課題実態調査レポート

企業の人事・人材開発職404名に対し、企業での自律型人材育成の状況と課題に関する調査を行いました。自律型人材育成に向けた取り組みの実施状況、実施した、もしくは実施予定の自律型人材育成施策、自律型人材の育成によって発生した課題などを従業員規模別にまとめています。

従業員数1,000名以上企業の実態調査【従業員規模別】大企業の25年度人材開発予算の傾向

アルーでは、従業員数1,000名以上の企業の課長クラス以上を対象に、25年度の人材開発予算に関する実態調査を行いました。25年度の人材開発予算、24年度と25年度における人材開発予算の変化、研修テーマ別の人材開発予算の変化などを従業員規模別にまとめました。また、効果を感じている研修や人材開発における課題についての調査結果も掲載しています。