海外トレーニー赴任支援

海外トレーニー赴任中の適応支援プログラム​

海外トレーニーの海外赴任中のモニタリングと
海外実地経験を良質な学びに繋げるコーチングサポートを通じ、
赴任期間中の成長を大幅に向上するグローバル異文化アセスメント&コーチングプログラムです。

このような課題に対応できます。

  • 現地法人に一任しているため、コストをかけて海外へ人員を派遣しているにも関わらず実務処理が中心となりトレーニーが良質な経験を得ることができていない
  • 本社が期待している経験を海外トレーニーが得られていない
  • 定期的な海外トレーニーの状況・学びのモニタリングが必要だが、育成対象者の多さなどが原因で本社人事のリソースを十分に割くことができない

海外トレーニー赴任支援サービスの特徴

グラフを確認する女性

アルーによる定期的な面談実施後、本社人事へ内容を定期報告。海外トレーニーの状況やアラートを効率的に把握できる

様々なグラフが印刷された用紙

約40項目の異文化対応力・サーベイで一人ひとりの強みと弱みを可視化し、赴任中の課題設定とアクションプランをサポート

笑顔でこちらを向く男女

海外ビジネス経験があり、プロフェッショナルコーチング資格を保有する優れたグローバルコーチによるサポート

海外トレーニー赴任支援サービスの概要

対象
海外現地法人に赴任する海外トレーニー
アルーが海外トレーニーの定期面談・サポートを行うことで、海外赴任期間中の実践的な学びの活用と更なる活躍に繋げます。
アルーから本社人事へ定期報告を実施することで、本社人事は工数を割くことなく効率的に海外トレーニーの状況把握が可能です。
alueの海外支援概略図

異文化対応力・サーベイ
海外トレーニー向け経験学習コーチングサポートプログラムの流れ


オンラインで異文化対応力サーベイを行った後、サーベイ結果を読み解くためのセッションを行います。
その後、1~2週間に1回程度の定期的なコーチングを行うことで経験学習サイクルをまわしていきます。
プログラムの大まかな流れ

異文化対応力・サーベイで海外トレーニーの異文化対応力を可視化


異文化対応力サーベイ(ALPath_global)により、客観的に海外トレーニーの強みと弱みを可視化します。
海外赴任期間中に、強みの更なる向上と、弱みの改善のための啓発を行います。
異文化対応力サーベイのレポートサンプル

海外トレーニーによくある課題


高いコストで派遣したにも関わらず、本社人事が海外トレーニーを継続的にサポートできないことが原因で​対象者が良質な経験を得られない​​。
海外トレーニーの課題例

海外トレーニーの支援サービス


海外トレーニーを海外現地法人に派遣するだけではなく、海外トレーニーが海外での実務経験から学びを得て経験学習をまわしていくための適応支援をご提案します。
海外トレーニーの支援例

サポートを受けた海外トレーニーの声

毎月の定期的な面談を通じて自身の活動や取り組みについて振り返ることができ、トレーニー期間中に段階的な成長を実感できた。
会社関係者に相談しにくいことなども面談で話す機会があったことで、困難に直面しても解決策を考えることができた。共に乗り越えるパートナーがいることで、心理的に安心感が増した。
異文化対応力サーベイやアセスメントなどをベースに振返りができ、明確な目標設定ができた。具体的な強み・弱み・成長を客観的に把握しやすかった。

その他のグローバル人材育成サービス

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