女性管理職が、越境学習を通して自らが活躍するイメージをもち上級管理職をめざす「越境型女性シニアマネジャー育成コース」の提供を開始します。
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越境型女性シニアマネジャー育成コース 「他流試合」を通じて女性「部長」を育成する
将来の予測が難しい現代社会において、企業が持続的な成長を目指すためには、自由な発想と生産性の向上が重要です。社員が国籍や性別などの違いにとらわれず、互いの経験や能力、考え方を尊重することで、イノベーションが生まれ、価値創造につながります。その要素を作り上げるものとして女性の活躍を促す動きはとりわけ顕著で、法整備が進んだことや投資家による要請もあって、企業がもっとも重視し推進する施策のひとつとなっています。
一方社会全体として、女性の能力や価値を引き出す取組はまだ始まったばかりです。そのため、女性管理職はまだ多くなく、さらに部長などの上級管理職は少ないことから、女性管理職が現在の役職の上をめざすイメージを描きづらいのが実情です。
そこで当社グループは、女性管理職が上級管理職をめざすプログラム『越境型女性シニアマネジャー育成コース』を開発しました。本プログラムにおいて受講者は、さまざまな業界の現役の女性管理職とネットワークを築きながら、上級管理職として活躍する女性による講演や実際の企業課題への取組を通して、“ひと皮むけて一段視座の上がる”体験学習が可能です。
企業の女性管理職（管理監督者で１次評価者）で、上級管理職（部長）候補者
約3か月（第１期：2025年５月15日（木）～2025年８月8日（金））
計6回のセッション（実施形式：対面２回、オンライン4回）
単なる知識習得型研修と異なり、社会人の成長につながる３つの要素を組み込んだ総合的育成プログラム
１）学習（10％）
✓トレーナーによる講義
✓eラーニングによる自己学習
２）薫陶（20％）
✓社外の人から気づきを得て視野を拡げる
・ゲストスピーカーによる講演
・参加者同士のネットワーキング
・社外メンターとのマッチング
３）経験（70％）
✓実際に企業の課題に取り組む「リアルミッション」
・協力企業からの課題提示
・参加者同士で組成したチームで解決策を作成、協力企業に対するプレゼンテーション
・協力企業からのフィードバック
・アルー株式会社 コーポレート部 Tel 03-6268-9791
・ホームページお問い合わせフォーム https://mkt.alue.co.jp/l/882713/2021-03-18/xjpp
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