女性社員向けライフキャリア研修

女性社員向けライフキャリア研修

プログラム概要

目的

  • 女性のキャリアに対するライフイベントの意味を知る
  • 仕事を続けながら今後のライフキャリアを描くことをイメージする
  • 今後のライフキャリアのために今のうちから準備できることを見つける

よくある課題

  • 若手女性社員にキャリアアップの志向が薄い
  • ライフイベントを迎える年代の女性が、キャリアについて漠然とした不安を感じている
  • 社内にロールモデルが少なく、キャリアを描くイメージを持ちづらい
  • 女性ならではの課題にフォーカスしたキャリア研修を実施できていない

研修後の変化

  • ライフイベントが女性のキャリアに与える影響を理解している
  • ライフイベントを理由にキャリアを諦めてしまわないような準備の必要性を理解している
  • 上司や同僚、仕事で関わる人が、自分に何を期待しているかを知っている
  • 女性ならではの課題を理解したうえで、自分のキャリアを描いている
  • 活躍の幅を広げるためのコンセプチュアルスキルとヒューマンスキルを習得している

概要

対象 28歳前後の女性社員
学習時間 2日間
受講人数
  • 適正人数24名/1クラス
  • 最少8名~最大30名程度(2~6グループ)
実施形態 講師派遣(教室研修・オンライン研修)
料金 別途お見積りとなります。お問い合わせください

 

※日数や受講者人数はご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。

「女性社員向けライフキャリア研修

カリキュラム例

1日目

テーマ

概要
オリエンテーション
  • グランドルールと研修目的を確認する
  • 環境の変化と求められる活躍を知る
キャリア&ライフの考え方
  • 自分にとってのキャリアアップを考える
  • 自分にとってのライフプランを考える
周囲からの期待を考える
  • 周囲から期待されていることを知る
自身の軸、モチベーションを知る
  • 価値観を診断する
  • 自分が譲れないことや、自分のやる気スイッチを理解する
先輩社員とのディスカッション
  • 先輩社員とのパネルセッションを行う
まとめ
  • 振り返り、質疑応答
  • 自分の課題と次回までの行動を決める

 ※インターバル課題として、決めた行動の実践をしていただきます

2日目

テーマ 概要
前回の振り返り
  • インターバル課題の共有を行う
お悩み事例紹介
  • カウンセリング事例からのヒントを得る
  • 女性ならではの頑張り方や課題を知る
活躍のために必要なスキル
  • 視座を高め、視野を広げる
  • 課題発見力を高める
  • アサーションスキルを高める
  • 巻き込み力を高める
  • 感情のコントロール法を学ぶ
まとめ ※女性係長も参加
  • 振り返り、質疑応答
  • アクションプランの作成と共有

 

※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
「女性社員向けライフキャリア研修」

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ビジネス文書の基本原則やプロセスやビジネス文書の作成プロセス、文書の種類別の作成方法録の作成方法を学ぶことで、相手を思いやったビジネス文書の作成スキルを身につけることができます。
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双方が利益を得ることを目的にした「プラスサム交渉」の考え方や手法を身につけることができます。「奪い合い」ではなく「問題解決」に結び付くネゴシエーションスキルを習得することが目的です。
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