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女性活躍推進レポート2024

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<p class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;<font class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags" face="UD新ゴ B, Lucida Grande, segoe UI, Hiragino Kaku Gothic ProN, Meiryo, Verdana, Arial, sans-serif">この資料でわかること

<p class="typesquare_tags typesquare_tags r b typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags font-family-udshingor typesquare_tags"><span class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags" style="font-size:16px; ">・女性活躍推進の現状 
・女性社員が管理職を目指さない理由 
・女性だけを集める研修を活用するポイント

<p class="typesquare_tags typesquare_tags font-family-udshingor typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">&nbsp;

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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2023年～2024年に実施した女性活躍推進研修の受講者の声を集め、『なぜ、女性社員が管理職を目指さないのか』その理由を、階層別に分析しました。「女性活躍推進を真剣に考えたい」という人事担当者様はぜひダウンロードください。

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