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「中長期的キャリアを見据えた育成」
よくある課題
概要
中長期的なキャリアを見据えた育成サービス資料
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「中長期的キャリアを見据えた育成」
※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
「中長期的キャリアを見据えた育成」
管理職向け研修の導入事例
ポーラ化成工業株式会社様
コスモ石油株式会社様
その他の管理職向けプログラム
成果が出せる組織風土の醸成
中長期的に成果が出せる組織をつくるために、組織開発の方法を学びます。
全社連携
自組織内外の関係者・部門に働きかけ、組織成果の最大化に向けた協働体制を構築するための方法を学ぶ研修です。
ベストプラクティスの実装
目標達成に向けて、施策を遂行する体制を整えて実行に移す方法を学ぶ研修です。
プレイヤーからマネジャーへの脱却
課長層としての役割を理解し、パフォーマンスを発揮していくための認知力・対応力を養う研修です。
理感一致のリーダーシップ
「自分らしさ・組織らしさ」を起点として、組織からの期待に応えるためのあり方を磨く研修です。
部の目標の達成
「自部署にとっての顧客」の視点をもった上で、成果を定義し、目標を設定していく必要性と方法を学びます。
重点戦略実行のための計画立案
目標達成に向けた計画の立案方法を学ぶ研修です。
KPIマネジメント
目標を達成するために、効果的なKPIの設定・管理の方法を学ぶ研修です。
互酬性の醸成
チームの協働関係を生み出すために、マネジャーとして自身やチームの状態に目を向け、施策を実施していくための考え方・方法を学びます。
階層別研修一覧
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
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