2022年9月20日開催
新入社員を組織になじませる
～組織適応課題から考える、
戦略的オンボーディングのすすめ～

企業の未来を担う、Z世代との向き合い方　第2弾！

本セミナーでは、組織行動論、経営組織論の専門家である甲南大学　尾形教授をお招きし、ご講演いただきます。

新入社員に限らず、社員が組織で能力を発揮しやすい環境をつくることは、人事部門が抱える大きな課題の一つだと思います。これを実現するにはまず、「組織になじむ」こと、言い換えるとオンボーディングというステップが欠かせません。

新入社員を組織になじませるためには、新入社員の組織適応課題を理解することが重要です。それを理解してはじめて、効果的な研修や教育が可能になります。さらに、新入社員を取り巻く環境、つまり、上司や同僚も重要な役割を果たす存在になります。本セミナーでは以下4点を中心に、データ分析結果などを示しながら解説していきます。

①新入社員の組織適応課題は何か
②適応課題を克服させるためには、どのようなサポートが求められるのか
③テレワークが組織適応に及ぼす影響はどのようなものか
④新入社員を上手く組織になじませるために、上司や同僚に求められることは何か

新入社員の活躍を後押しするため、勘や経験ではない戦略的オンボーディングについて、一緒に考えてみませんか。