2021年12月10日開催
今、社内の管理職・新人に必要な
健康教育とは何か？

新型コロナウィルス感染症の流行により、テレワークなど「職場の環境」が変わり、新たな健康課題が明らかになってきた中、健康に関する意識が高まり、女性特有の健康課題に向き合うフェムテックなども広がりを見せています。例えば女性の特有の健康課題（月経随伴症状・産後うつ・更年期）は、企業の労働生産性の低下に繋がるなど影響が大きいにも関わらず、今まで社内の研修などでその正しい知識を習得できる機会が少ない状況でした。
また入社後、それぞれの力を発揮することなく心身の不調でやめてしまう社員もおり、健康・心身のセルフケアを学ぶことは社会人としてスタートする上でも重要なスキルです。
健康課題へのリテラシーへの低さは、健康に課題を抱える従業員の休職・離職、生産性の低下という損失として企業に影響を与えており、社内において管理職・全従業員への研修の実施などを通じて、それぞれの健康課題に対するリテラシーの向上を図ることが重要といえます。
今、優先すべき健康課題は何か？リテラシー向上のために企業ができる健康教育とは何か？事例を交えて紹介させていただきます。