ダイバーシティの推進において、「エクイティ(公平)」の考え方をより明確にした「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」について学びます。 一人ひとりの固有のニーズに合わせて、全員が公平に活躍するための考え方を重点的に取り扱います。
🕒 約125分
イントロダクション 動画で確認
イントロダクション 知識の確認
今後どのような人でありたいか考える 演習で実践④
中堅社員
チームリーダー
管理職手前
管理職
ダイバーシティの考えに興味がある方
メンバーと管理職どちらの立場にも立てる演習を設定し、様々な角度からダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの考え方を体感することができます
キャリアを切り拓く
キャリアの可能性を拡げる
キャリアの自己決定
リーダーシップ理論
はじめてのビジネス心理学
仕事の成果を最大化するためのボス・マネジメント
理感一致のリーダーシップ
プレイヤーからマネジャーへの脱却
成果が出せる組織風土の醸成
全社連携
変革型のリーダーシップ
未知を切り拓く意識への転換
メンタリング
自己マスタリー
志の獲得
他者への配慮
ネットワーキング
アサーティブコミュニケーション
レジリエンス
アルーが提供する 人材育成・社員研修 サービスについて ご紹介しています。
アルーの人材育成・ 社員研修サービスの 導入企業様の声を ご紹介しています。
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