eラーニング教材
はじめてのビジネス心理学

ダイバーシティの推進において、「エクイティ（公平）」の考え方をより明確にした「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」について学びます。
一人ひとりの固有のニーズに合わせて、全員が公平に活躍するための考え方を重点的に取り扱います。

自分で考えて行動できる相手に対して相手が持っている知識・技能・態度を引き出すためのコーチングを学びます。

本来の目標と実際のギャップを伝えることで、相手の行動をよりよい方向に導くための働きかけをすためのフィードバックを学びます。

自分が持っている知識・スキル・心構えを相手に教えるためのティーチングを学びます。

チームとして仕事の遂行をするにあたって重要となる自チーム内の相互信頼関係とは何か、その必要性、及びその信頼関係を築くためのノウハウを学びます。

経験の浅いメンバーへの簡易な実務指導を担いつつ、悩みや不安の相談に乗るなど心理的にも支えるために必要な心構えとスキルを学びます。

自分にとっての仕事の意味や目的を見つめ直し、仕事を通じて実現したい「志」を明確にすることを目指します。

他者を受容・尊重することで、職場メンバーと協力しながら仕事を進めていくための方法を学びます。

相手に配慮したコミュニケーションをとることで、職場のメンバーに受け入れられるための方法を学びます。

本コースでは、「社内で自分のことを応援してくれる人を増やす」ためのネットワーキングについて学びます。

相手の考えを尊重しながら自分の感情や想いを抑圧せず、自己主張をするコミュニケーションを学びます。

若手社員がストレス自体も自分の成長につなげ、しなやかに成長するためのレジリエンスについて学びます。