2022年7月21日開催
シニアのための
　パラレルキャリア研修企画のヒント

働き方改革の一環で、2018年に厚生労働省が「副業・兼業の推進に向けたガイドライン」を発表し、この年は副業解禁元年と言われています。
各企業様でも副業・兼業制度を取り入れているところ、あるいは検討を始めているところなど様々かと思います。
制度導入の企業側の期待としては、単なるお小遣い稼ぎではなく、社員に自分らしいキャリアを築いて欲しいという点と、仕事において高いパフォーマンスを発揮してほしいということがあると思いますが、それには単に制度を導入するだけでなく、活用する社員の方に意識づけや、自分らしいキャリアを考える場を設ける必要があると考えます。

本セミナーでは、副業・兼業制度を活用し、主にシニア層（主に50代社員）のキャリア自律を促すことを目的とした研修を企画する際のヒントをご紹介いたします。