2021年7月30日開催
新任管理職に必要とされるアンラーニング

セミナー

「アンラーニング」という言葉をご存じでしょうか。
「学びぼぐし」と訳されることが多く、自分の知識・スキルを意図的に棄却しながら、新しい知識・スキルを取り入れるプロセスといえます。最近では、経験学習理論で有名な北海道大学 松尾睦教授の著書『仕事のアンラーニングー働き方を学びほぐすー(2021)』に代表されるように、人材育成のHOTワードになりつつあります。

成功体験を深く振り返り、その成功をさらに発展させることが成長のポイントになるという考えをもとに、「アンラーニング」について解説していきます。松尾睦先生曰く、成功体験後の3つのパターンがあると語っています。
 (1)成功の拡張:成功体験を踏まえ、ノウハウの入れ替えができている
 (2)成功の再現:成功体験を踏まえ、ノウハウの理解・果然ができている
 (3)成功の罠 :ノウハウの固定化がしてしまっている

本セミナーでは、新任管理職における「(3)成功の罠(=適応課題)」を中心に、新任管理職がプレイヤーの成功体験をアンラーニングにすることでマネジャーに変化していく施策を、事例とともにご紹介していきます。

こんな方におすすめ

新任管理職の成長に課題意識をお持ち方
新任管理職の内面の変容に関する施策を検討の方
「アンラーニング」に関して、興味関心をお持ちの方
「技術的課題と適応課題」の違いに関して、興味関心をお持ちの方

セミナー概要

日時 2021年07月30日(金) 11:00~12:00 (日本時間 GMT+9)
対象 人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方

参加費

無料

配信形式

Webセミナー(Zoom Webinar

申込期限

07月29日(木)0:00まで(GMT+9)
セミナーURL送付 07月29日(木)中に送付します
参加方法 メールでご案内するZoomのURLから参加ください

備考   

※こちらのセミナーは、02月24日、03月23日開催「新任管理職にも必要とされるオンボーディングとは?」と同様です。

研修を事業とされている企業などの同業他社様、「個人」の方のお申込みはご遠慮いただいております。

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