2021年6月2日開催
ブレンディッド・ラーニングで職場での
行動変容をもたらすには？

対面での集合研修以外にオンラインでの研修が増え、また、いわゆるeラーニングの活用も進んできています。
また、複数の手段を組み合わせたブレンディッド・ラーニングでの学びを導入している企業も増えてきました。
当社ではシンガポールで
ブレンディッド・ラーニングでサービス提供するケースがかなり増えています。

ただ、それらの提供手段の変化も、職場での行動変容につながらないと意味がありません。

では、ブレンディッド・ラーニングで効果的に職場での行動変容をもたらすにはどうしたら良いのでしょうか？
企画する上で押さえておくべき、従来型の対面での集合研修との違いはどのようなものがあるのでしょうか？

ブレンディッド・ラーニングの企画と実施において押さえておきたい点を、実際の事例を交えながらご説明します。