2021年3月17日開催
離職防止と早期戦力化に向けた基本の「き」
21年度新入社員のオンボーディング施策セミナー

リモート中心で、内定者同士のつながり、会社への就業意欲の醸成・向上に、ご苦労されている人事ご担当者さまは多いかと思います。配属後の受け入れ体制や職場での絆づくりの方針はお決まりですか。

本セミナーでは、ヒーローズ・ジャーニー※の考えと、第17回日本e-Learning大賞特別部門賞を受賞した新入社員のオンボーディング・サーベイである「自己成長力支援サービス」で蓄積したデータの分析結果をもとに、2021年度新入社員のオンボーディング施策をご紹介します。
21年度の新入社員向けに、リモートワークを前提としたオンボーディング施策を0から構築する、あるいは、既存の施策をアップデートしたいとお考えの人事ご担当者様、ぜひご参加ください。

※ヒーローズ・ジャーニー：米国の神話学者ジョーゼフ・キャンベル氏が、世界各地の神話を研究する中で、神話には共通するパターンがあることを発見し名付けたもの。「準備」「冒険」「帰還」のプロセスは、映画監督ジョージ・ルーカス氏に影響を与え、映画「スター・ウォーズ」は、上記のプロセスを基づき、制作したと言われる。