航空業界向け研修

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研修の特徴・目的

こんなお悩みや課題をお持ちの方へ

  • 「航空業界特有の分野特化型の人材を育成したい」

  • 「IoTやDXなどの新技術に対応する人材育成をしていきたい」

  • 「問題解決能力の高い人材を育てたい」

  • 「リーダーシップを強化し、外部要因に左右されない強い管理職を育てたい」

  • 「国際的な視野を持つ、グローバルなリーダーシップを身につけたい」

航空業界の現状と人材育成の傾向

航空業界は市場の成長性が中長期的に見込まれている一方、いくつかの課題に直面しています。

新型コロナウイルスの影響で一時的に需要が落ち込んだものの、民間航空機市場の成長は期待されていますが、それに伴う競争力強化と市場拡大への対応が必要です。特に、先端技術の進化に対応できるような、デジタル技術やデータ解析の専門知識を持った人材が不足しており、これを補う教育・訓練の充実が求められます。

 

また、航空輸送が国際物流の主要手段であり、国民経済の中心的役割を担っていますが、安全性や品質の確保が永続的な要求事項となっており、これに対応する技術的・管理的な能力の向上が求められています。

 

特に、航空機の部品製造などのサプライチェーンは幅広い産業に波及する影響力を持つことから、その安定性と効率性を維持することが求められます。

技術革新とデジタル化への対応

航空業界ではIoT(Internet of Things)やAI(人工知能)などの先端技術が急速に進化しており、これによるデジタル化が進んでいます。具体的には飛行チケットの価格設定(ダイナミックプライシング)や出入国時の顔認証において最先端技術の導入が進められています。その一方で、これらの技術を活用することによる運航・メンテナンスの効率化や、顧客サービスの向上を実現するためには、デジタル技術やデータ解析の専門知識を持ったエンジニアや技術者が不足しているのが現状です。したがって、航空業界へのITの導入や活用における教育・訓練が急務であり、革新的な航空サービスの提供に向けた人材の育成が重要です。

持続可能な航空運営への対応

航空業界は環境負荷の低減や持続可能な航空サービスの提供が求められています。しかし、これには環境技術や環境規制に精通した専門知識を持ったエンジニアや管理者が不可欠です。特に、エコフレンドリーな航空機の開発や運航、再生可能エネルギーの活用などに関する知識が必要です。持続可能な航空運営に向けた専門家の育成が急務であり、環境に配慮した技術革新と政策遵守を推進する人材の養成が必要です。

国際競争力の強化

航空業界はグローバル市場での競争が激化しており、多言語や多文化に対応できる人材の育成が不可欠です。国際的なルールや規制に精通し、異文化理解を深めたリーダーシップが求められます。外国語能力を活かした国際マーケティングや、国際的な提携・パートナーシップの構築に貢献できる人材を育成するための教育プログラムが重要です。また、グローバルな視点を持ったリーダーの養成が、企業の国際競争力を強化する上で不可欠です。

安全性と品質の確保

航空業界では安全性とサービス品質の確保が最重要課題です。安全管理システムの専門家や品質管理のスペシャリストが、適切な訓練と教育を受け、最新の安全基準や品質管理手法を理解し、実践できる能力を持つことが求められています。特に、航空機の運航管理者や整備士の育成が重要であり、高度な技術と厳格な安全基準の遵守が求められる環境での訓練が必要です。

航空業界向け人材研修の特徴とポイント

専門知識を兼ね備えたマネージャーの必要性

これから航空業界特有の専門知識とリーダーシップ能力の強化がさらに重視されます。

これには、航空運航の安全基準や規制に関する深い理解とともに、デジタル技術の導入とデータ解析能力の向上を目指していける力が求められます。さらに、グローバル市場での競争力を強化するために、多言語コミュニケーション能力や異文化理解など、国際的な規制や市場動向に対応できる力が必要です。

同時に、最新の安全基準や品質管理手法の実践を主導したり、戦略的なパートナーシップの構築や維持を目指し、持続可能な成長を促進するためのリーダーシップが求められます。

デジタル技術とデータ解析能力の強化

航空業界ではIoT(Internet of Things)やAI(人工知能)などの先端技術が急速に進化しているのに対し、それらの技術を活用できる人材が不足しています。

DX人材育成研修では、現場にとってわかりやすく、実践しやすいデジタル活用スキルを身につけることを目指します。航空業界におけるDX人材育成研修ではビッグデータの解析方法や人工知能(AI)の活用法、デジタルツールを利用した業務改善の実践を重視したトレーニングを行うことで、実務経験を通じてデジタル技術の実践力を高め、組織全体でのデジタルトランスフォーメーションを推進するリーダーシップを育成していくことが必要です。

持続可能な航空運営を行える人材の育成

航空業界は環境負荷の低減や持続可能な航空サービスの提供が求められているのに対し、これらに対応できる専門家の育成が遅れています。そのため、これからの航空業界には持続可能な航空運営と環境技術の専門知識が求められます。研修では、最新の環境技術の動向や持続可能な運営の実現方法について学びます。エンジニアやマネージャーが、環境に配慮した航空サービスの提供を推進する能力を養えることが急務です。

グローバル市場での競争力強化と国際的な視点の育成

航空業界はグローバル市場での競争が激化しており、多言語や多文化に対応できる人材の育成が不可欠です。

グローバル人材研修では、グローバル人材に必要な、異文化対応力、語学、コミュニケーション力、ビジネススキルを鍛えていきます。

航空業界におけるグローバル人材育成研修では、多言語コミュニケーション能力や異文化理解を深めるトレーニングなど、国際的な規制や市場動向に精通したリーダーシップの育成を目指します。そうすることで、国際市場でのビジネス展開やグローバルなチームマネジメントに必要なスキルを身につけることを目指します。

安全性と品質の確保を支える専門性を新人から身につける

新入社員研修では、組織に適応し、基本的な業務スキルを習得させることで、求められる人材が早期に活躍していくことを目指します。航空業界では安全性とサービス品質の確保が最重要課題であることから、新入社員研修では基本的な業務に加え、航空業界特有の安全管理システムなどの基礎や規制についての習得が求められます。加えて、コミュニケーション能力やチームワークを強化し、緊急事態に適切に対応する能力を身につけます。これにより、安全性と品質の確保を支える航空業界のプロフェッショナルとしての成長を目指します。

よくある質問

Q. 航空業界では、どのような研修を実施することが多いでしょうか?

A. 管理職向けから一般職、専門人材まで様々な研修を実施しております。他社では管理職向けや現場リーダー向けに部下指導の研修を実施することが多くあります。

Q. 自社に合わせた研修カスタマイズはできますか?

A. カスタマイズできます。貴社のご要望に応じて、演習のカスタマイズ、講義内容のカスタマイズなどいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

Q. 航空業界出身の講師に登壇してもらうことは可能ですか?

A. 可能でございます。

Q.自社の海外の現場・支社で研修を実施したいのですが、研修は海外でも実施できますか?

A. はい、特にアジアでの実施が可能です。中国、シンガポール、マレーシア、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、インド、韓国、タイなどで実績があります。

Q. 業種の特性上、チームワークの向上を重要視しているのですが、こういったメニューでの研修を実施してもらうことは可能ですか?

A. 可能でございます。貴社のご要望に応じて、弊社の担当者が最適な研修プログラムをご一緒に検討またはご提案し、研修の効果測定まで伴走いたします。

おすすめプラン

※1:経済産業省「我が国航空機産業の今後の方向性について」

https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/kokuki_uchu/pdf/2023_001_02_00.pdf

※2:経済産業省「我が国の航空機産業の現状と航空産業を取り巻く国際的な環境変化」https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/kokuki_uchu/pdf/002_04_00.pdf

※3:経済産業省「我が国の航空機産業の 今後の成長の方向性について」https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/seizo_sangyo/kokuki_uchu/pdf/004_09_00.pdf

 

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