「屋外体験型新入社員研修」
よくある課題
「屋外体験型新入社員研修」
※カリキュラムはご希望に合わせて変更できます。お気軽にご相談ください。
ビジネスマナー
社会人としてふさわしいマナーを職場やお客さま先で体現することを目指します。印象管理や実務マナーを幅広く身につけることができます。
プロフェッショナルの仕事の基本動作を身につけ、相手の期待に応えるためのG-PDCAサイクルを自分から回せるようになることを目指します。
自分のキャリアは誰かに用意されるものではなく、自ら考え、切り拓くものであると自覚している状態を目指します。
タイム＆プライオリティ
限りある時間の中で重要なことを成し遂げるために、自分から動いて状況に働きかけていくことができるようになることを目指します。
相手の期待に応えるための仕事の基本的な進め方を身につけることができます。
DXの必要性やDX推進に必要な考え方を知り、自社でDXを進めるための第一歩を踏み出せるようになることを目指します。
新入社員研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
新人フォローアップ研修
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
若手社員研修
業務の主担当を任されるようになり、後輩育成にも携わりながら、チームの中心的存在になるためのスキルとマインドを修得します。
中堅・リーダー層研修
チームの主戦力となり、他部署と連携をしながらより大きな成果を出すためのスキルとマインドを修得し、管理職に向けた準備を進めます。
管理職研修
新任管理職への研修だけでなく、課長や部長など役職別の研修、女性管理職向け研修などをご提供しています。
新入社員に関連するコラム
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