2025年卒新入社員
意識調査レポート

2025年卒新入社員412名に対し、入社前後のギャップや、今後のキャリアプラン、転職・独立に関する意識調査を行いました。従業員規模別に新入社員の傾向をまとめていますので、2025卒新入社員の実態把握と入社後の対策検討にお役立てください。

目次

• 新入社員全体の傾向として、労働環境や人間関係での不安のほか、私生活とのバランスについても不安を抱えていることがわかっ

• 「仕事をうまくこなせるか」、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」が従業員規模に関わらず多かった。

• 一方で、「不安なことはない」「雇用の継続」「パソコン・オフィス機器を十分に使えるか」の割合は、いずれの従業員規模でも4％に満たなかった。

• 従業員規模に関わらず、入社後にギャップを感じた経験について、「なかった」が「あった」を上回っているが、約45％の新入社員は入社後にギャップを感じていることがわかった。

• 入社後にギャップを感じた内容は、仕事量や企業内でのキャリアよりも、労働環境にギャップを感じていることが分かった。
• 従業員規模に関わらず、「残業時間」と「研修・スキルアップ・キャリアアップ体制」にギャップを感じたという回答が多かった。

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• 従業員規模に関わらず、転職代行サービスの利用について、「利用しない」「おそらく利用しない」の回答が約70％であった。
• 「利用する」「おそらく利用すると思う」と回答した割合は、従業員規模に関わらず約25％であった。

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• どのような会社であれば、長く働き続けたいと感じるかについては、従業員規模に関わらず、「給与・手当（昇給・賞与含む）の向上」、「休日・休暇の充実」、「より良い職場の雰囲気」が上位を占める結果となった。

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本アンケートの回答者412名が属する企業の従業員規模は、999名以下が50.2%、1,000名以上が49.8%となっている。

今回のアンケートの質問は下記10問である。

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