類似誤差とは

類似誤差とは、自分自身の特性とよく似た対象に対して、特別な考慮が働く傾向のことです。類似誤差は、採用の場面で面接官との相性が良い人が高評価を得てしまうことや、人事評価の際に公平な評価を下すことが出来ないといった影響があります。類似誤差による評価エラーを防ぐためには、評価者が類似誤差の存在を認識することがまず重要です。

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