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学習する組織とは、ピーター・M・センゲが広めた組織の概念で、環境の変化に適応し、共通の目標に向かって継続的に組織の意識と能力を伸ばし続ける組織のことです。ここでの学習とは、知識を得るだけではなく、思考や行動を変えていくことを指します。​​​​​​​

学習する組織とは

学習する組織とは、ピーター・M・センゲが広めた組織の概念で、環境の変化に適応し、共通の目標に向かって継続的に組織の意識と能力を伸ばし続ける組織のことです。ここでの学習とは、知識を得るだけではなく、思考や行動を変えていくことを指します。

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