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年齢が上がるにつれて賃金と地位が上昇する、日本の高度経済成長期を支えた伝統的な制度である。社員の人事評価や育成システムの管理がしやすい点が特徴だが、近年はIT技術の発展や社員の流動性の高まり、成果主義に基づく生産性の追求等の観点から、徐々に形を変えつつある。​​​​​​​​​​​​​​

年功制とは

年齢が上がるにつれて賃金と地位が上昇する、日本の高度経済成長期を支えた伝統的な制度である。社員の人事評価や育成システムの管理がしやすい点が特徴だが、近年はIT技術の発展や社員の流動性の高まり、成果主義に基づく生産性の追求等の観点から、徐々に形を変えつつある。

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