人事アセスメントとは

人事アセスメントは、組織における人材の能力やスキルを評価することを意味します。これは、人材の選考、登用、昇進、給与や福利厚生などの人事決定に使用されます。

人事アセスメントは、面接、テスト、グループ・ディスカッション、ワークショップなどの評価手段を使用して、候補者のスキルや経験、性格、能力などを評価します。

アセスメントのメソッドは様々ですが、最も一般的なのは、能力評価テスト、インタビュー、行動評価などがあります。
人事アセスメントは、組織にとって非常に重要な役割を担うことになります。それは、人材の選定や育成により、組織の目標達成に貢献することができるかどうかを判断することができるからです。