フィードラー理論とは

フレッド・フィードラーによって提唱された、「優れたリーダー像を決める普遍的な条件や普遍的に有効な言動はなく、条件や状況によって変化する」という理論で、コンティンジェンシー（条件適合）理論の基となった。LPC（least preferred co-worker ）尺度という「最も共に働きたくない同僚」をどう評価するかを確認するテストを用いて、リーダーの特性がチームとしての成果にどのような影響を与えるかを明らかにした。

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