ブログ

ケース研究とは、現実で起こった、または将来起こりうる問題をケース（事例）として受講者に分析や検討をさせる研修方法の一つである。 受講生の問題解決能力向上を目的としていることが一般的で、多くの研修で採用されている。 ​​​​​​​

ケース研究とは

ケース研究とは、現実で起こった、または将来起こりうる問題をケース（事例）として受講者に分析や検討をさせる研修方法の一つである。
受講生の問題解決能力向上を目的としていることが一般的で、多くの研修で採用されている。

アルーTOP

全ての記事

この記事を読んだ方におすすめの記事

【厳選】おすすめ記事

ロジカルシンキングは、仕事を進める上で重要なスキルです。しかし、使いこなすには練習が必要になります。この記事では、ロジカルシンキングの基本になる手法を例題とともにご紹介します。また、学習方法についても解説しています。

ロジカルシンキングの例題10選｜解答例や学習方法を紹介

研修時に必ず行いたいのが、研修アンケートの実施です。研修実施アンケートの際にぜひ盛り込みたい項目例や研修アンケートの実施方法、さらには研修アンケートを取る際のポイントについて解説します。

研修アンケート項目事例・実施方法やポイントをご紹介

キャリアデザイン研修は、スキルインプット型の研修と比べて対象者の設定や内容の設計が難しい研修です。そのため、自社での導入を検討しているものの開発にお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、年代別のキャリアデザイン研修の設計方法とともにアルーでご提供しているキャリアデザイン研修の事例をご紹介します。

キャリアデザイン研修とは？年代別の設計方法を紹介

この記事では、Z世代の新入社員が抱えがちな課題例や、Z世代の社員を効果的に育成するポイントなどを解説します。新入社員がどのような課題を持っているのか、新入社員の育成に関して知りたい方はぜひご覧ください。

【最新】Z世代の新入社員が抱えがちな課題例と育成のポイント

階層別研修とは、社員を役職や職能資格でくくり、その階層ごとに研修を行うことです。階層別研修は階層ごとの目標や必要スキルを洗い出す作業が必要なため、体系図を作成して整理することが大切です。今回は、コンピテンシーを用いた階層別研修の体系図作成の方法をご紹介します。

【図例あり】コンピテンシーを用いた階層別研修の体系図作成のススメ

メガメニュー格納セクション

選ばれる理由

導入事例

セミナー

サービス一覧

人事お役立ち資料

グローバル人材育成研修

お役立ち情報

セミナーアーカイブ動画

階層別研修

管理職研修

若手社員研修

中堅・リーダー層研修

テーマ別研修

課題・テーマから探す

新入社員研修

業界別研修

eラーニング教材

課長研修

部長研修

調査レポート

2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

セミナーレポートトップ

育成・研修サービスまとめ資料

おすすめセミナー

人気記事ランキング

グループ・ダイナミックスとは

"グループ・ダイナミックスとは、人の思考や行動は所属している集団に影響を受けて変化するものであり、またそのような個人の変化が反対に集団にも影響を与えるという理論。ドイツの心理学者クルト・レヴィン氏により提唱されている。
企業においては、共通のミッション・ビジョン・バリューを持っていることで社内でのコミュニケーションが活発になったり、部署の雰囲気やリーダーの考え方が社員に影響を与えるなどの例がある。
"

blog_template

KPIとは

KPI (Key Performance Indicator) は、組織の目標の達成度を測るために使用される指標のことを指します。KPIは、組織のパフォーマンスを評価するために使用され、経営者はこれに基づいて戦略を調整し、組織が目標を達成するための改善点を見つけることができます。
KPIは、組織の戦略や目標に基づいて設定され、それぞれの組織や業界によって異なります。例えば、販売会社の場合は売上、顧客満足度、収益などがKPIになります。一方、医療機関の場合は、患者の回復率、入院日数、医療費などがKPIになります。

rxC8pNwy8quazxMR86iobnssupUj-ld4BpEQpY4qX_U

ケース研究とは

前の記事

次の記事

この記事を読んだ方におすすめの記事

【厳選】おすすめ記事

おすすめセミナー

人気記事ランキング

タグ一覧