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外国人部下マネジメント研修（面談編）の特徴
得られるスキル・マインドセット
- グローバルな視点で評価判断する力
- 外国人部下に対して目標設定する力
- 外国人部下に対して業務指示する力
- 外国人部下との会議をファシリテーションする力
- 外国人部下に対して評価・面談する力
- グローバルマインドセット
このようなお客さまにおすすめです
シミュレーション型のトレーニング
部下役の外国人とペアになり、英語での目標設定、業務の指示出し、評価面談などをシミュレーションします。自身の課題を見出しながら、部下マネジメントのポイントを学ぶことができます。
ジョブディスクリプションをベースとした設計
海外拠点人材をマネジメントする上ではジョブディスクリプションが重要です。ジョブディスクリプションをベースとしたマネジメントと日本式のマネジメントの違いを理解することができます。
日系企業・日本人駐在員向けのプログラム
海外現地社員が日系企業・日本人に対して抱くリアルな疑問を理解した上でプログラムを作成しています。駐在先での実践に繋がりやすいと好評の声を頂いています。
駐在員向け外国人面談スキル研修サービス資料
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外国人部下マネジメント研修（面談編）の概要
対象
外国人部下を持つ駐在員・駐在員候補者
期待される効果
【受講前】
- 日本人とは異なる文化を持つ相手をマネジメントしたことがなく、どんな問題が起きるのか想像できない
- 日本人部下をマネジメントした経験はあるが、外国人を相手にマネジメントをした経験がない
- 日本語でマネジメントする自信はあるが、英語ではマネジメントした経験がない
【受講後】
- これまでやってきたマネジメントスタイルやコミュニケーションスタイルでは通用しないことが実体験を通じて分かった
- ジョブディスクリプションをベースに目標設定や業務アサインをすることの難しさを体感できた
- 外国人部下を説得するためには事実や証拠ベースで説明する必要があり、そうでないと信頼も得られないことがわかった
- 英語になっただけで、普段通りのマネジメントやコミュニケーションが全くできないことに気付かされた
研修期間
7～8時間
推奨受講人数
数名～16名程度
プログラム例
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その他の駐在員向け研修
駐在員向け異文化コミュニケーション力研修
海外で仕事をするうえで必要な資質を身につけることができます。日本との違いを理解したうえで、現地のナショナルスタッフに対して適切な言動がとれる駐在員を育成します。
駐在員シミュレーション研修
駐在先でよく起こるシチュエーションを疑似体験することで、海外赴任中に遭遇する様々な問題に対応できるようになります。
外国人部下マネジメント研修～ジョブディスクリプション編～
ジョブディスクリプションをベースに、現地のナショナルスタッフに対して適切な言動でマネジメントできる駐在員を育成します。
外国人部下マネジメント研修～ベーシック編～
部下の国籍を問わず、部下マネジメントをするためのスタンスとスキルを身につける研修です。
駐在員フォロープログラム
駐在員に対する赴任直後、赴任中、帰任時のフォロー施策をご紹介します。
その他のグローバル人材育成サービス
グローバルリーダー育成
グローバル事業を牽引するグローバル幹部候補を育成する実践型プログラムです。
海外トレーニー赴任支援
海外トレーニー制度を導入している、もしくは導入予定のお客さま向けのサービスです。現地法人に派遣されたグローバルリーダー候補の現地適応を支援します。
短期海外派遣研修（オンライン/オフライン）
外国人の多いアウェイ環境に身を置くことにより、外国人と切磋琢磨する異文化対応力強化プログラムです。
ビジネス英会話トレーニング「ALUGO」
海外派遣社員や国内で海外業務に携わっている社員のスピーキング強化に特化したビジネス英会話サービスです。
海外語学留学
英語漬けの環境、個人のアセスメントの結果や学習の進捗状況に合わせた個別カリキュラム、日本人カウンセラーのサポートにより、短期間での圧倒的なビジネス英会話力の向上を見込めます。
フィリピンへの留学プログラムとオンラインプログラムの2コースからお選びいただけます。
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グローバルeラーニングプログラム
異文化コミュニケーション力や外国人部下マネジメント力を身に付ける研修をeラーニングでいつでも、どこでも、手軽に学べるプログラムです。
日本文化体験リベラルアーツ&チームビルディング
日本人が外国人とコミュニケーションする上ではまず、日本文化への理解が必要です。日本文化を実践的に学ぶリベラルアーツプログラムとチームビルディングプログラムです。
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