アルー株式会社エグゼクティブコンサルタント/京都大学経営管理大学院 客員准教授
東京大学文学部行動文化学科社会心理学専修課程修了。大手損害保険会社を経て、株式会社エデュ・ファクトリー（現アルー株式会社）に入社。営業、新規事業担当マネージャー、納品責任者、インド法人代表などを歴任し東証マザーズ（現グロース）上場に貢献。現在はビジネスリーダーの育成やプログラム開発に携わるほか、京都大学経営管理大学院パラドキシカル・リーダーシップ産学共同講座の創設に主導的に関わり、研究にも従事。
東京大学文学部行動文化学科社会心理学専修課程修了。大手損害保険会社を経て、株式会社エデュ・ファクトリー（現アルー株式会社）に入社。営業、新規事業担当マネージャー、納品責任者、インド法人代表などを歴任し東証マザーズ（現グロース）上場に貢献。現在はビジネスリーダーの育成やプログラム開発に携わるほか、京都大学経営管理大学院パラドキシカル・リーダーシップ産学共同講座の創設に主導的に関わり、研究にも従事。
コンサルティング実績
東急株式会社
経営人材の鍵は、矛盾を両立するインサイドアウトのリーダーシップ
株式会社オカムラ
社名変更を機に人財育成も問い直す。 学ぶ意欲を喚起し、自律的に学ぶ文化を醸成。
矛盾・対立を創造的なエネルギーに変えるリーダーシップとは
厄介な課題に新たな道を見つけるヒント「パラドックス」とは！？
枠を越えるリーダーの育て方：”産業僧対話”という選択肢
～人的資本開示のその先へ～ 人的資本経営に資する育成施策のあり方とは
研修サービス一覧、支援実績・研修事例集、法人向け研修サービスのコンセプトをまとめてダウンロードいただけます。
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