構造的慣性とは

構造的慣習は、組織が変革するにあたって、安定を維持するために既存の手法に立ち返ろうとする動きである。
これは、組織変革における抵抗要因といわれており、VUCAと呼ばれる激しい外部環境の変化の中で行われる企業の改革の際に注意する必要がある。

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アルー株式会社
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20年以上、企業向けに人材育成コンサルティングや研修を提供してきた。新入社員・管理職といった階層別研修や、海外駐在員やグローバルリーダーなどのグローバル人材育成、DX人材育成に強みを持つ。その実績は取引企業総数1400社以上、海外現地法人取引社数400社以上に及ぶ。京都大学経営管理大学院との産学連携など、独自の研究活動も精力的に行っている。
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