五段階集団発展モデルとは

五段階集団発展モデルとは、チームビルディングにおける発達段階を５つに分類したものです。
成果を上げるようになるまでをforming（形成期）、storming（混乱期）、norming（統一期）、performing（機能期）の４段階、そして解散に至るadjourning（散会期）を加えた５段階で考えられています。
formingは、集まったばかりのメンバーで組織の目標やどう在るべきかを模索する段階です。
stormingは、組織の目標やあるべき姿について、意見の対立や認識の混乱が起こる段階です。
normingは、組織としての見解が共有されて関係が安定し、行動規範が確立する段階です。
performingは、組織が成熟し、成果を上げるために十分な機能を備えている段階です。
adjourningは、目標を達成した組織が解散する段階です。

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