日本的経営とは

日本的経営とは、昭和の高度経済成長期で見られた日本独自の経営システムのことです。特徴として「企業別労働組合」、「年功序列」、「終身雇用」があげられ、この３つは日本的経営の３種の神器と呼ばれています。
日本的経営は長期雇用が前提にあるため、経営が安定する、専門スキル習得のための人材育成を考えることが出来る、社員のロイヤリティが高まるといったメリットがあります。一方、それにより組織の硬直化による競争力の低下、時代の変化についていけない、年長者の高コスト化といったデメリットもあります。

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