マネジリアル・グリッドとは

【マネジリアル・グリッド論／理論】1960年代にアメリカの大学教授であるブレイクとムートンによって提唱されたリーダーシップ行動論の一つ。「人間への関心度」と「業務への関心度」の2つの観点をそれぞれ関心の強さに応じて９段階に分けてリーダーシップを分類し、理想的なリーダー特性を説明している。２つの観点を9段階に分けることで９×９の格子（グリッド）が出来ることからこの名称がついている。彼らは、２つの観点の両方に強い関心を示すのが理想的なリーダーであるとしている。

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