ロジカルシンキングは、仕事を進める上で重要なスキルです。しかし、使いこなすには練習が必要になります。この記事では、ロジカルシンキングの基本になる手法を例題とともにご紹介します。また、学習方法についても解説しています。

研修時に必ず行いたいのが、研修アンケートの実施です。研修実施アンケートの際にぜひ盛り込みたい項目例や研修アンケートの実施方法、さらには研修アンケートを取る際のポイントについて解説します。

キャリアデザイン研修は、スキルインプット型の研修と比べて対象者の設定や内容の設計が難しい研修です。そのため、自社での導入を検討しているものの開発にお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、年代別のキャリアデザイン研修の設計方法とともにアルーでご提供しているキャリアデザイン研修の事例をご紹介します。

新入社員が抱えがちな課題の例を12つ紹介します。「Z世代の新入社員の特徴や悩み、問題点を把握したい」という人事担当者や教育担当者におすすめです。2024年度新入社員2.7万人の研修を担ったアルーだからこそわかる、新入社員の傾向と育成方法を解説します。

階層別研修の全体像を把握したり、研修目的を明確化するには体系図を作成するのが最もいい方法です。今回は、コンピテンシー（社員が職務や役職において優秀な成果を発揮する行動特性）を用いた、階層別研修の体系図作成の方法やポイントをご紹介します。今回は、コンピテンシーを用いた階層別研修の体系図作成の方法をご紹介します。