＼ 3分でわかる！新人・若手研修 ／
主な背景と課題
卸売業のA社では、新入社員を早期戦力化する為に、ビジネス適応期である秋ごろに業務全体の流れを理解し円滑に業務を進められるようになる事、仕事のやりがいを実感し始める事が必要であると考えた。
その為、新入社員の入社フォロー研修として、自身を振り返り足りていないスキルをインプットする必要があると考えた。
上記経緯より、 自身を振り返り、相手視点に立って段取りを行う事を学習する研修を行った。
研修のゴール設定
現時点での成長と課題を認識し、仕事を円滑に進めていくために必要な段取りとコミュニケーションを学ぶ
ゴール達成のためのポイント
Point 1 自身の成長と課題を認識
Point 2 仕事の優先順位を決める
Point 3 スケジュール調整のコミュニケーション
3分でわかる！新人・若手研修
プログラム
受講者の声
- 9割以上の受講者が、仕事を円滑に進めていくために学びを得られた。
- 「仕事の優先順位について学ぶことが出来た」「自身について振り返ることが出来た」など、自身に足りないものを見つけ、業務に活かしていく事が出来そうだというコメントが多く見られた。
普段は仕事をいかに早く終わせるか、いかにタイムマネジメントをするかということを優先してしまい、振り返りの時間があまり取れておりませんでしたので、3時間かけて自己の成長を振り返ることが出来たのは非常に良い時間だったと思います。
改めて自分の基本動作レベルを振り返ることができたと同時に、その場で自分の課題であったスケジュール管理を修正する作業もできました。
コミュニケーション方法を伸ばしたいと考えていた為、DESC法等、いままでに知らなかった知見を得ることが出来、大変良い学びであったと感じています。
3分でわかる！新人・若手研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
人と良い関係性を構築するためのコミュニケーションの仕方を学びます。
新入社員研修に関するその他の事例
貴社の人材育成プログラムを見直してみませんか？
アルーにご相談ください
人材育成・研修に関するお役立ち資料はこちらから
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください
メガメニュー格納セクション
