成長と課題を認識し、仕事を円滑に進めていくために必要なスキルを学ぶ

卸売業のA社では、新入社員を早期戦力化する為に、ビジネス適応期である秋ごろに業務全体の流れを理解し円滑に業務を進められるようになる事、仕事のやりがいを実感し始める事が必要であると考えた。

その為、新入社員の入社フォロー研修として、自身を振り返り足りていないスキルをインプットする必要があると考えた。

上記経緯より、 自身を振り返り、相手視点に立って段取りを行う事を学習する研修を行った。

現時点での成長と課題を認識し、仕事を円滑に進めていくために必要な段取りとコミュニケーションを学ぶ

• 9割以上の受講者が、仕事を円滑に進めていくために学びを得られた。
• 「仕事の優先順位について学ぶことが出来た」「自身について振り返ることが出来た」など、自身に足りないものを見つけ、業務に活かしていく事が出来そうだというコメントが多く見られた。