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成長と課題を認識し、仕事を円滑に進めていくために必要なスキルを学ぶ新人フォローアップ研修事例

卸売業のA社では、新入社員を早期戦力化する為に、ビジネス適応期である秋ごろに業務全体の流れを理解し円滑に業務を進められるようになる事、仕事のやりがいを実感し始める事が必要であると考えました。

上記経緯より、 自身を振り返り、相手視点に立って段取りを行う事を学習する研修を行いました。

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こんな方におすすめ

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	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に現時点での成長と課題を認識してほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に仕事を円滑に進めていくために必要な段取りとコミュニケーションを学んでほしい方</li>
</ul>

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2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

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卸売業社の研修事例集です。新入社員を早期戦力化する為に、ビジネス適応期である秋ごろに業務全体の流れを理解し円滑に業務を進められるようになる事、仕事のやりがいを実感し始める事が必要であると考えた。
上記経緯より、 自身を振り返り、相手視点に立って段取りを行う事を学習する研修を行った。

『成長と課題を認識し、仕事を円滑に進めていくために必要なスキルを学ぶ新人フォローアップ研修事例』資料ダウンロード

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