\ 3分でわかる!新人・若手研修 /
サービス業のA社では、新卒入社後3年間を育成期間としており、3年目社員には「自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる」という役割を期待していた。
その為、入社3年目の若手社員に対し、求められる役割・スキル・スタンスを理解してもらう研修を行う必要があった。
上記経緯より、「自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる」という期待役割を軸に、複合的にスキル・スタンスを学ぶ研修を行った。
自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる
限られた時間の中で現場でのスキルの実践イメージをより強く持っていただくために、1つの演習で様々なスキルを使用する必要のある演習設計とする