アルーTOP

お役立ち情報

人事お役立ち資料

自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる若手社員研修事例

サービス業のA社では、新卒入社後3年間を育成期間としており、3年目社員には「自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる」という役割を期待していました。

上記経緯より、「自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる」という期待役割を軸に、複合的にスキル・スタンスを学ぶ研修を行いました。

&nbsp;

こんな方におすすめ

<ul class="typesquare_tags typesquare_tags">
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手研修を見直したい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に自身の個性や強みを活かしてほしい方</li>
	<li class="typesquare_tags typesquare_tags">新人/若手に課題解決に向けて主体的に行動できるようになってほしい方</li>
</ul>

お電話でも承ります。小さなことでもお気軽にご相談ください。

下記フォームにご記入ください。（1分）

last_name

first_name

company

mail

checkbox

textarea

資料請求278

選ばれる理由

導入事例

ブログ

セミナー

サービス一覧

グローバル人材育成研修

セミナーアーカイブ動画

階層別研修

管理職研修

若手社員研修

中堅・リーダー層研修

テーマ別研修

課題・テーマから探す

新入社員研修

業界別研修

eラーニング教材

課長研修

部長研修

調査レポート

2024年6月12日　営業人材の教育、まだ商談同行でやってますか？	 ～セールスイネーブルメントはここから始める～

2024年6月13日　「仕事がつまらない」という若手社員を放置していませんか？ 若手社員の早期離職を防ぐためにやっておくこと

セミナーレポートトップ

サービス業社の研修事例資料です。新卒入社後3年間を育成期間としており、3年目社員には「自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる」という役割を期待していた。
上記経緯より、「自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる」という期待役割を軸に、複合的にスキル・スタンスを学ぶ研修を行った。

『自身の個性や強みを活かし、課題解決に向けて主体的に行動できる若手社員研修事例』資料ダウンロード

rxC8pNwy8quazxMR86iobnssupUj-ld4BpEQpY4qX_U

c21110224660

アルー株式会社