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3分でわかる！
新人・若手研修／育成事例
主な背景と課題
不動産業のA社では、新入社員研修の総仕上げとして自身の仕事を捉え直し、2年目以降に向けて更に成長していく必要があると考えた。
その為、入社してからの半年を振り返り、2年目に向けて必要なスタンスとスキルをインプットする研修を検討した。
上記経緯より、将来のありたい姿を描き、その実現のために自律的に自己成長のための行動をとる事を学習する研修を行った。
研修のゴール設定
将来のありたい姿を描き、その実現のために自律的に自己成長のための行動をとる
ゴール達成のためのポイント
Point 1 学びの定着の確認
- 新入社員研修等で学んだ知識・スキルを業務で実践できているか確認する
- 社会人の基本行動を再度見直し、実践度合いを確認することで徹底へと繋げる
Point 2 2年目に向け必要なスキルのインプット
- 仕事に慣れた時期に、新たにぶつかる壁に対応するためのスキルを習得する
- 2年目に向け、仕事をワンランクアップさせるためのスキルを習得する
Point 3 自己効力感の向上
- 実際に現場で仕事をする中で、ぶつかる壁や戸惑いを同期同士で分かち合う
- 入社～現在までを振り返り、できること・できない事を客観的に認識することで、自己効力感を得る
プログラム
受講者の声
- 9割以上の受講者が、研修で学んだ事を業務で活かせそうと回答した。
- 「価値観を明確にすることで何をすべきか明確になった」、「変えられるものに注力する事でモチベーションの軸が自分になる」など、将来のありたい姿に向けて学びを得られたとのコメントが多く見られた。
入社前に思い描いていた目標等を、日々の業務に追われていくうちに忘れてしまっていましたが、思い返す良い期会となりました。
聞き手の重要性や日々の振り返りの重要性、キャリアプランを立て、行動にうつすことの重要性を知りました。
将来のVisionがかなり明確になりました。また、再度自分の中での職への意識を確認でき、モチベーションが上がりました。
3分でわかる！
新人・若手研修／育成事例
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
活躍できるビジネスパーソンになるための「キャリアの捉え方」を学び、明日から活かせるようになることを目指します。
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