日本人向け
外国人部下マネジメント
eラーニングプログラム

日本人向け外国人部下マネジメント
eラーニングプログラムとは?

異なる文化背景を持つ外国人を部下に持つ日本人向けに作られたプログラムです。
日本と海外の商習慣の違い、ジョブ型の価値観を持つ外国人と働く上で重要なジョブディスクリプションの知識を習得した上で、
外国人との目標設定、業務の依頼の仕方、業務のモニタリング、評価・フィードバックを学びます。

このような課題に対応できます。

  • 「それは私の仕事ではない」「それであれば昇給してください」といった外国人部下の発言の背景にある商習慣・価値観を学んでもらい、はじめて外国人部下をもった日本人がスムーズにマネジメントできるようにしたい
  • ジョブディスクリプションの考え方を理解し、マネジメントに活かしてほしい
  • 外国人の価値観・商習慣を知らないが故に発生するハラスメントを防ぐために、最低限の外国人部下マネジメントのポイントを習得させたい

どんな方に最適か?

派遣社員
海外派遣社員として海外赴任し、
外国人部下をマネジメントする日本人
remote
日本勤務だが海外に部下がおり、リモートで外国人部下をマネジメントする方
subordinate
日本勤務で外国人部下がいる方

身につくスキル・能力

1

外国人の商習慣の一つであるジョブディスクリプションの考えを理解できる

2

ジョブディスクリプションを活かしたマネジメントのポイントを理解できる

3 外国人への業務依頼や評価面談の基礎を知ることができる

外国人部下マネジメント eラーニングプログラムの特長

price
1名・1プログラム2ヶ月あたり
2,000円の低価格
person
1名から申込可能
15min
通勤・休憩など隙間時間でも学べる
15分程度のコンテンツ別レッスンを組み合わせた約2時間分のプログラム
animation
動画・演習・アニメーションで
飽きのこないプログラム設計
practical
ビジネスで活用できる実務シーンを
題材に扱ったプログラム内容
platform
上場企業の海外現地法人300社以上(2019年11月時点)に実績のある研修プログラムをベースとしたeラーニング

 

外国人部下マネジメントeラーニングプログラムの内容

1

日本と海外における商習慣の違い

2

外国人部下を持つとよくある場面とその背景

3

ジョブディスクリプション

4

ジョブディスクリプションの作り方

5

目標設定

6

業務の依頼の仕方①

7

業務の依頼の仕方②

8

期中のモニタリング

9

評価

10

評価面談・フィードバック

 

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