海外赴任
シミュレーション研修

シミュレーション形式の演習を通じて、
海外赴任後に求められる「役割・マインド・スキル」を
身につける

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海外赴任者が赴任後に直面する課題を解決、
e-learningや集合研修だけでなく、
疑似体験を行い、
語学や異文化など、学んだ内容を実践できる
“リアル”な体感

アルー海外赴任経験者の実体験に基づいたアイディアにより設計されており、“リアル”な体感ができるシミュレーション研修です。
海外赴任者に求められる「役割・マインド・スキル」を日本国内で体験して身に付ける機会はなかなか無く、
具体的にどのようなことが赴任後に起こり、どのような「役割・マインド・スキル」が求められるかを自己認識することが難しいため、
疑似体験できるシミュレーション形式の体験は大変重要な動機付けとなります。

職種にとらわれず、また、メンバー層・マネジメント層でも、
e-learningや集合研修だけでは得られない、学んだ内容を実践できる研修です。

***海外赴任予定者が赴任前に持つ課題を解決します***

海外赴任するとポジションが1つ～2つ上がって管理職未経験でもいきなり管理職になり、　　　　　　　　　外国人部下を持つためにどうやっていけばいいか不安である
赴任後、現地ナショナルスタッフとのコミュニケーションでクレームが出たり、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　無自覚にハラスメントをしてしまうのではないかと不安である
海外赴任が初めてで、日本では起きにくいトラブルについて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（実体験がないので）イメージできていない
現地でトラブルが起きた際に自分自身の何がよくなかったのか、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どのように改善すればいいのかがわからない

海外赴任シミュレーション研修だからできること

海外現地法人で働く海外赴任者は、国内の社員と比べると視座・視野・異文化に大きな違いがあります。
海外赴任者は、経営視点（高い視座）で課題設定をする必要がある上に、現場では国内よりも広い領域を扱い、日本では考えられないような多種多様な課題解決と異文化への適応をスピーディーに行うことが求められます。

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海外赴任シミュレーション研修では、次の４つのポイントを学ぶことができます。

01 海外赴任後の働くイメージをつけることができる

海外ならではの仕事や、異文化環境下を疑似体験することで、海外赴任後の働くイメージをつけることができます

02 海外赴任後に求められる役割を理解できる　　　　　　　

海外赴任後に求められる役割を理解し、自身の不足していたマインド・スキルを把握することができます

03 日本人と異なる文化背景・商習慣を持つ人の特徴を理解できる

日本人と異なる文化背景・商習慣を持つ人の特徴を理解し、実際に現地社員を想定したコミュニケーションの練習をすることで、意識すべきポイントが掴めます

04 課題に対して対応する方法が理解できる

異文化環境下で起きる課題に対して再現性高く対応する方法が理解できます

海外赴任シミュレーション研修の特長

グローバルビジネススキル熟達者による研修

登壇講師は自ら海外赴任経験を持つ、様々なビジネススキル研修のプロフェッショナルが担います。
“マインド”“スキル”両側面での学びをご提供いたします。

海外赴任経験者のアイディアによる設計

海外赴任シミュレーション研修の設計には、アルーの海外赴任体験者が自ら体感した課題解決や異文化環境でのコミュニケーションのアイディアが盛り込まれています。

現地（海外）に行かずにリアルな体感

赴任前、または経営者層のお忙しい受講対象者の方には、日本で受けていただける研修です。海外派遣研修とは異なり、現地（海外）に行かなくてもリアルな体感ができるシミュレーション研修です。

海外赴任シミュレーション研修の特徴について詳しくはこちらの資料をご覧ください。

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海外赴任シミュレーション研修の概要

アジェンダ

利用対象者

職種を問わず、海外赴任を予定されているメンバー層・マネジメント層にご受講いただけます。

学習時間

1日標準8.5時間　（8.0～9.0時間）

最小利用人数

1クラス：最少5名～最大25名程度（1～5グループ）

ご案内

アジェンダの内容はお打ち合わせの上、変更が可能です。
本研修は、実施形態に関わらず、受講者様1人につき1台PCのご準備とネット接続可能な環境が必要になります。

費用

それぞれの企業様に寄り添った研修をご支援いたします。
お見積もりのご要望はお問合せからお寄せください。

海外赴任シミュレーション研修の内容について詳しくはこちらの資料をご覧ください。

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受講者の声

●想定される多くのタスクをこなしていく個人ワークでは、コミュニケーションタスクもあり、実際の海外での仕事の進め方を少し体験できたような気がしました。

●タスクを進める中で自分自身の弱みや癖もわかり、大変いい学習になりました。

●タスクを進めていく中で、自分に足りないスキルなど明確になり、赴任前に気づけてよかったです。

●特に、外国人部下役のサブ講師との面談演習は日本語で行いましたが実際英語等で対応することになるので語学力がないといけないと感じました。

●スピード感のある講義で、実際に海外で働いた際もスピードを求められる場面は多くあったので、研修の時からそれを意識、体験できる内容でよかったです。

●具体的な言葉でフィードバックすること。限られた時間の中で、タスクをこなすことの難しさを日々の業務から離れて、シミュレーション形式で学べたのは面白かったです。

FAQ（よくあるご質問）

1.実際にどんなことをするのでしょうか？
→講義とシミュレーションを行います。海外赴任者に求められるスキルをタスク化し「コミュニケーション」と「資料作成」におけるタスクをこなしながらシミュレーション体験をしていただきます。

2.どのような効果・成果が期待できますか？
→海外ならではの仕事や、異文化環境下を疑似体験することで、海外赴任後に求められる役割を理解し、自身の不足していた知識・スキルを把握できるようになり、海外赴任後の働くイメージをつけることができます。また、日本人と異なる文化背景・商習慣を持つ人の特徴を理解し、実際に現地社員を想定したコミュニケーションの練習をすることで、意識すべきポイントが掴めようになります。
そして、異文化環境下で起きる課題に対して再現性高く対応する方法が理解できるようになります。

4. 海外赴任予定者が赴く国が全くバラバラな地域でも同じグループで受講できますか？
→文化圏や国の地域特性に対応するための研修ではなく、異文化環境下での不安やトラブル、問題や課題にどのように対応するかというテーマですので、問題なく受講していただけます。

海外赴任シミュレーションの詳しい資料はこちらからダウンロードいただけます。

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