＼ 3分でわかる！新人・若手研修 ／
主な背景と課題
インフラ業のA社では、若手社員が職場育成の中堅者として、職場の課題解決をするため上司・メンバーに働きかけることで支援を得られるようなコミュニケーションスキルが必要であると考えた。
その為、上司の助言を受けつつ業務を遂行し、職場の目標達成に大きく貢献する為のコミュニケーションを学ぶ必要があった。
上記経緯より、職場の中堅者として職場の課題解決をするために、上司、メンバーに働きかけ支援を得られるコミュニケーションの考え方とスキルを学ぶ研修を行った。
研修のゴール設定
上司、メンバーに働きかけ支援を得られるコミュニケーションの考え方とスキルを学ぶ
ゴール達成のためのポイント
Point 1 自分を知る
- 自分自身のコミュニケーションの課題について振り返る
- 自分のソーシャルスタイルについて知る
Point 2 相手を知る
- ソーシャルスタイル別の関わり方について学習し、相手に合わせたコミュニケ－ションの取り方を学ぶ
Point 3 コミュニケーションスキルを学ぶ
- ゴール（目的）に共感してもらい、共に歩むためのコミュニケーション方法について学習する
3分でわかる！新人・若手研修
プログラム
受講者の声
3分でわかる！新人・若手研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
人と良い関係性を構築するためのコミュニケーションの仕方を学びます。
新入社員研修に関するその他の事例
貴社の人材育成プログラムを見直してみませんか？
アルーにご相談ください
お電話でのお問い合わせはこちら
平日9:00～18:00
人材育成・研修に関するお役立ち資料はこちらから
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください
メガメニュー格納セクション
