＼ 3分でわかる！新人・若手研修 ／
主な背景と課題
卸売業のA社では、新入社員研修の総仕上げとして仕事における基本行動のフォローアップを行う事が必要であると考えた。
その為、新入社員が学ぶべきスキル・スタンスを「アイデンティティ」「適応力」「学ぶ力」の3つに分類しそれぞれを学ぶ必要があると考えた。
上記経緯より、 自身を振り返り、周囲と協働しながら高いパフォーマンスを発揮する事を学習する研修を行った。
研修のゴール設定
自身を振り返り、周囲と協働しながら高いパフォーマンスを発揮する
ゴール達成のためのポイント
Point 1 アイデンティティの確立
モチベーション曲線を用いて配属以降の経験を棚卸しし、成功体験と失敗体験から自身の原動力を見つける
Point 2 適応力の習得
自分から考え、自分から行動することで相手の期待に応えるプロフェッショナルなスタンスを学習する
Point 3 学ぶ力の習得
上司からの期待を認識し、1年目終了までの目標・アクションプランを策定する
3分でわかる！新人・若手研修
プログラム
受講者の声
- ほとんどの受講者が、自分自身を振り返り今後高いパフォーマンスを発揮していくための学びを得られた。
- 「自身の認識の甘さを実感できた」「自身について振り返る良い機会になった」など、仕事に慣れてきたからこそ改めて振り返る事で気付きがあったというコメントが見られた。
上司からのコメントをもらったことで、何がまだできていないか把握することができました。また、研修の中で何に気を付けたらいいのかを学べました。
ビジネスマンへの応用ステップを図ることができました。今回の講習ではトラブルの原因を追及する方法の再確認ができたと思っています。事前確認の徹底や大事な会議前には周りに配慮するなど、前もって行動することでより効率的で有意義な仕事の時間を作れることができると分かりました。
日々の業務だけでは気付かなかった自身の成長や改善点について改めて考え、修正する良い機会となりました。
3分でわかる！新人・若手研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
プロフェッショナルの仕事の基本動作を身につけ、相手の期待に応えるためのG-PDCAサイクルを自分から回せるようになります。
新入社員研修に関するその他の事例
貴社の人材育成プログラムを見直してみませんか？
アルーにご相談ください
人材育成・研修に関するお役立ち資料はこちらから
ご不明な点はお気軽にお問い合わせください
メガメニュー格納セクション
3分でわかる！アルー！研修・育成サービス
