＼ 3分でわかる！新人・若手研修 ／
主な背景と課題
通信業の〇社様では、社会人経験4年以下の第二新卒採用を開始した。
その為、自社に入社した受講者に対して、自社のフィロソフィー・戦略・人材コンピテンシーモデルに即した導入研修期間を設計し、「経験から学ぶ自律性を育む」と同時に配属後のオンボーディング・戦力化を行う必要があった。
上記経緯より、第二新卒入社者に対して、論理的思考を基に会社理解を深め、自社のやり方とすり合わせていく事で自律的キャリアの素地を作る研修を企画した。
研修のゴール設定
これからも社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く
ゴール達成のためのポイント
Point 1 自社の構造的理解
自社に関するインプット情報を構造的に整理して、理解を深めるために必要となる「ロジカルシンキング」を習得する
Point 2 業務遂行スタイルの確認
自社で活躍していくために、自社での業務遂行のスタイルを確認する
Point 3 経験学習サイクル
- 将来の自分がありたい姿を描く
- 経験から学ぶ「経験学習サイクル」を回す方法を習得し、自創力の素地をつくる
3分でわかる！新人・若手研修
プログラム
受講者の声
- 全ての受講者が、研修内容が有益だったと回答した。
- 「ロジカルシンキングを鍛えることが出来た」「業務の行い方を可視化できた」など、配属に向けて自身の思考を整理することが出来ている旨のコメントが見られた。
今まできちんと学習したことのないものだったのですが、初めてでもそのプロセスや必要性が理解でき、今後絶対に身に着けていきたいスキルだと感じました。
業務を行う上でとても大切かつ重要な役割を果たすロジカルシンキングについて実践をふまえて学ぶことができた為、良い機会でした。ありがとうございました。
ロジカルシンキングについては抽象的なイメージしかなかったのですが、今回様々なロジカルシンキングの手法を学ぶことができ、PDFを見ながらならば自分にもできるというところまで理解を深めることができました。
3分でわかる！新人・若手研修
入社後の自律的な学び・成長の基礎となる、社会人スキルとマインドを修得します。
少し仕事に慣れてきたからこそ見える、現時点でのできること/できないことを確認。不安を取り除き、さらなる成長をサポートします。
ロジカルシンキングの基本的な思考プロセスとスキルを身につけられます。
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