社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く

通信業の〇社様では、社会人経験4年以下の第二新卒採用を開始した。

その為、自社に入社した受講者に対して、自社のフィロソフィー・戦略・人材コンピテンシーモデルに即した導入研修期間を設計し、「経験から学ぶ自律性を育む」と同時に配属後のオンボーディング・戦力化を行う必要があった。

上記経緯より、第二新卒入社者に対して、論理的思考を基に会社理解を深め、自社のやり方とすり合わせていく事で自律的キャリアの素地を作る研修を企画した。

これからも社会・企業から求められる人材であり続けるための自分の成長戦略を描く

• 全ての受講者が、研修内容が有益だったと回答した。
• 「ロジカルシンキングを鍛えることが出来た」「業務の行い方を可視化できた」など、配属に向けて自身の思考を整理することが出来ている旨のコメントが見られた。